Uuringust selgub, et töötajate ootused ja tööandjate sammud liiguvad jätkuvalt eri tempos. Kui käesoleva aasta alguses ei kavatsenud 67 protsenti tööandjatest palkades muudatusi teha, siis praegu on see näitaja tõusnud 75 protsendini.
Töötajad tahavad palka juurde, aga üha rohkem tööandjaid ei taha anda
18.09.2025
Töötajate ootused kõrgemale palgale on viimaste kuude jooksul veelgi kasvanud, kuid tööandjad on palgamuudatustega ettevaatlikud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Kõige vähem on oma töötasuga rahul kaubanduse, tootmise ja avaliku sektori töötajad, mistõttu võib just nendes valdkondades lähiajal oodata aktiivsemaid palgaläbirääkimisi.
Samal ajal ootab palgatõusu 85 protsenti töötajatest (aasta alguses 81 protsenti) ning seda kuni 20 protsendi ulatuses. Need tööandjad, kes plaanivad töötasusid korrigeerida, teevad seda valdavalt tagasihoidlikult, piirdudes kuni 6-protsendilise tõusuga, mis viitab pigem ettevaatlikule lähenemisele kui valmisolekule töötajate ootustega sammu pidada.
Sobivaid töötajaid pole lihtne leida
«Kuigi kandidaate on endiselt rohkem kui tööpakkumisi, on sobivate inimeste leidmine keeruline. Kandidaatide ootused palga, paindlikkuse ja hüvede osas on sageli palju kõrgemad, kui tööandjad suudavad pakkuda,» sõnab CV.ee värbamisjuht Andra Rand. «See sunnib tööandjaid otsima võimalusi, kuidas oma väärtuspakkumisega turul eristuda ning luua keskkond, mis hoiab töötajaid motiveerituna.»
Palgasurve on suurendanud ka töötajate valmisolekut töökohta vahetada. Ligi pooled töötajatest oleksid valmis oma praegusest töökohast lahkuma, kui neile pakutaks paremaid tingimusi. Kolmandik töötajatest on juba praegu aktiivselt uue töö otsinguil.
Peamised põhjused, miks soovitakse töökohta vahetada:
- Vähesed arenguvõimalused (38,7%)
- Sobimatu juhtimisstiil (31,1%)
- Liiga suur töökoormus (24,3%)
- Soov vahetada töö valdkonda (19,8%)
- Rahulolematus töökeskkonna ja -kultuuriga (19,4%)
Allikas: https://majandus.postimees.ee/