Kolmes Balti riigis tegutseva personalijuhtimis- ja värbamisettevõte Biuro ja uuringufirma Norstat koostöös tehtud tööturuuuringust selgus, et ligi 40 protsenti Eesti elanikest pole viimase viie aasta jooksul isegi mõelnud uue töökoha otsimisele. Tõsi, see osatähtsus on suurem 60–74-aastaste seas, kes on jõudnud pensionieale lähemale ja eelistavad stabiilsust.
Kui paljud töötajad jäävad oma töökohale truuks?
30.11.2025
Värbamisettevõte Biuro uuris hiljuti Eesti tööturgu, kust selgus tõsine puudujääk ettevõtete värbamisprotsessis. Samuti tuli välja, et tööotsija isiklikud kontaktid mängivad töö leidmisel olulist rolli ning et suur osa töötajatest pole mõelnud töökoha vahetamisele.
Samas näitab see siiski, et aktiivsed tööotsijad moodustavad vaid osa töötajaskonnast ja värbamisprotsessi jõudnud kandidaat esindab vaid piiratud hulka saadaolevatest tööjõust.
Uuringust selgus ka, et märkimisväärne osa töökoha leidnutest said selle tänu isiklikele tutvustele. Kõigist küsitletutest 12 protsenti on oma praeguse töökoha leidnud just sel viisil. See tähendab, et umbes iga kaheksas töötaja ei ole ametis mitte avaliku kandideerimise tulemusena, vaid seetõttu, et keegi soovitas teda.
See näitab, kui olulised on head kontaktid ja soovitused, aga seab samas kahtluse alla, kas avalikest konkurssidest sõltuvatel tööotsijatel ikka on tööturul võrdsed võimalused.
Küsitluse vastustest selgus veel ka oluline puudujääk ettevõtete värbamisprotsessis. Nimelt ei kipu ettevõtted andma kandideerinutele tagasisidet, mistõttu nentisid paljud tööotsijad, et tunnevad, et nende kandideerimisavaldused ei vii kuhugi.
26 protsenti vastanuid märkis, et ei saanud viimati tööd otsides enamikult ettevõtetelt mingit tagasisidet ning veel 3 protsenti sai üksnes lakoonilise kinnituse, et nende avaldus on kätte saadud. Vaid 7 protsenti vastanutest leidis töökoha vähem kui kuu ajaga.
Tagasiside puudumine muudab vastanute sõnul edasiste sammude kavandamise keeruliseks, nad ei oska hinnata oma konkurentsivõimet tööturul ja see pärsib motivatsiooni edasi kandideerida. Tööandja seisukohast tähendab see käest lastud võimalust jätta professionaalne ja lugupidav mulje isegi neile kandidaatidele, kes valituks ei osutunud.
«Küsitlus kinnitab seda, mida me ka iga päev värbamispraktikas näeme – kandidaadid pööravad suurt tähelepanu sellele, kuidas neid koheldakse ja jagavad oma kogemusi,» kommenteerib BIURO müügijuht Paul-Markus Orav ja lisas, et korrastatud protsessid, selge suhtlus ja pidev tagasiside aitavad töökohti tulemuslikumalt täita ning parandavad pikemas vaates ettevõtte mainet tööturul.
Küsitluse tegi Biuro tellimusel Norstat, küsitledes 2025. aastal üle 1000 elaniku üle kogu Eesti.
Biuro on 2012. aastal asutatud personalijuhtimis- ja värbamisettevõte, millel on esindused Eestis, Lätis ja Leedus.
Biuro klientide hulka kuuluvad ettevõtted nagu Ericsson Eesti, Thermory, Bolt Store EE ja teised.
Biuro kuulub Eesti Kaubandus-Tööstuskoja liikmete hulka ja Maailma Tööhõive Konföderatsiooni Euroopa osakonda.
Allikas: https://majandus.postimees.ee/