Uuring avaldab: kus on suuremad riskid ebavõrdseks tasustamiseks?

45% töötajate küsitlusele vastajatest leidis oma kogemuse põhjal, et sugu võib mõningal või suurel määral mõjutada erinevat tasustamist samaväärse töö eest, 43% arvas, et ka vanusel võib olla mõju palgale.

Naised hindasid soo mõju ebavõrdsele tasustamisele suuremaks kui mehed. Vanuse mõju tasustamise erinevusele on pannud rohkem tähele nooremad ja vanemad vastajad.

Lisaks võivad kolmandiku töötajate arvates ka tervisest tulenevad erivajadused ja/või isiksuse eripärad, näiteks välimuses, käitumises ja harjumustes, tuua kaasa erineva tasustamise.

Ametirühmade lõikes nähakse juhtide ja spetsialistide puhul suuremaid riske ebavõrdseks tasustamiseks – 40% töötajatest andis sellise hinnangu.

Oma organisatsioonis peab tasustamist täiesti õiglaseks vaid kümnendik vastajatest, sama paljud on arvamusel, et tasustamine ei ole üldse õiglane.

„Hinnangud tasustamise õiglusele mõjutavad ka rahulolu töötasuga ja lojaalsust,“ kommenteeris küsitluse tulemusi Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. „Ühelt poolt sõltuvad hinnangud tasustamise õiglusele palga suurusest, teisalt on oluline ka tasustamise süsteemi arusaadavus ja kommunikeerimine. Lisaks õigel ajal ja ametlikult laekuvale töötasule on töötajate jaoks tähtis, et palgamuutused vastaksid nende töökoormusele, samuti inflatsioonile,“ lisas Kadri Seeder.

Tööandjad olid tasustamise küsimustes töötajatega võrreldes aga üsna erineval arvamusel. Ligi 300 osalejaga tööandjate küsitluse tulemused näitavad, et enamiku arvates ei mõjuta töötajate taustatunnused tasustamist üldse ja üle pooled tööandjad (60%) ei näe üheski ametirühmas riski ebaõiglaseks tasustamiseks.

Samuti hindavad tööandjad tasustamist organisatsioonis sagedamini õiglasemaks kui töötajate küsitlusele vastajad.

Allikas: https://arileht.delfi.ee/