UURING NÄITAB ⟩ Iga kolmas töötaja tunneb end alamakstuna

Võrreldes 2025. aastaga on olukord pisut paranenud. Kui aasta tagasi leidis 34 protsenti töötajatest, et palk on ebaõiglaselt madal, siis 2026. aastal on see näitaja 31 protsenti. Kui iga kolmas töötaja tunneb, et palk on ebaõiglaselt madal, selgus ka uuringust, et 46 protsenti vastajatest leiab, et vääriks paremat palka. See tähendab, et 77 protsenti vastajatest ei ole oma palgaga rahul. Vaid 18 protsenti töötajatest tunneb, et nende töö on õiglaselt tasustatud.

Palgaootuste taga on tõenäoliselt mitmed tegurid. Eesti elukallidus on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud ning töötajad tunnetavad, et palgakasv ei ole inflatsiooniga sammu pidanud. Lisaks on tööturul kasvanud teadlikkus turupalkadest, tööpakkumiste regulaarne jälgimine annab töötajatele selge pildi sellest, mida mujal pakutakse. See omakorda suurendab tunnet, et nende praegune palk jääb alla turu keskmise. 

Palgatõusu ootused on märkimisväärsed, suurim osa töötajatest ootab 11–15 protsendilist kasvu, kuid ligi veerand soovib palgatõusu lausa 16–20 protsenti. Eriti silmatorkav on see, et 12 protsenti töötajatest ootab koguni üle 26-protsendilist palgatõusu, mis viitab sellele, et osa tööjõust tunneb end palgatasemest väga kaugel olevat.

«Isegi tööandjate jaoks soodsas turus on talentide hoidmine strateegiliselt oluline. Kui töötajad tunnevad, et nende palk ei vasta panusele, hakkavad nad varem või hiljem ringi vaatama ning seda teeb praegu valdav enamus tööjõust,» ütleb Andra Rand, CV-Online Värbamisteenuste värbamisjuht.

Allikas: https://majandus.postimees.ee/