Tööinspektsioon - Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?
26.06.2025
Kas tööandjal on õigus nõuda, et töötaja teeks enne või peale puhkust oma puhkuseaegsed tööülesanded ära?
Suvi on paljude jaoks oodatud aeg puhkuseks ja akude laadimiseks. Samas kerkib ikka ja jälle üles sama küsimus: kas tööandja võib nõuda, et töötaja näiteks kirjutaks ette või järele blogiartikleid või täidaks muid tööülesandeid, et võtmenäitajad jääksid täidetuks ka puhkuse ajal?
Põhipuhkus on töötaja seaduslik õigus, mille eesmärk on tervise taastamine ja töövõime säilitamine. Puhkuse ajal väheneb töötaja tööaeg, mistõttu ei saa tööandja eeldada, et töötaja teeb samas mahus tööd nagu tavaliselt, lihtsalt muul ajal.
Tööandja ülesanne on korraldada töö nii, et töötaja puhkus ei tooks talle kaasa lisakoormust. Kui näiteks kvartalis on kokku lepitud kindel arv postitusi või muid väljundeid, tuleb vaadata, kas need mahuvad tavapärasesse tööaega või mitte. Samuti sõltub palju sellest, millised kokkulepped on sõlmitud võtmenäitajate osas ja kas töökoormus on jaotatud mõistlikult.