Tööinspektsioon - Millal tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni?
21.11.2025
Töövaidluskomisjonis on tähtajad sama olulised kui nõude sisu ise - kui tähtaeg on möödas, ei saa komisjon enam avaldust menetleda.
Nõude esitamise tähtaeg sõltub nõude sisust.
Töötasu nõue: tähtaeg on 3 aastat alates päevast, mil nõue muutus sissenõutavaks.
Näide: kui tööandja pidi oktoobrikuu palga maksma 10. novembriks, hakkab tähtaeg kulgema 11. novembrist ning töötajal on aega kolm aastat töövaidluskomisjonile avaldus esitada.
Töölepingu lõpetamise vaidlustamine: tähtaeg on 30 kalendripäeva alates päevast, mil ülesütlemisavaldus kätte saadi - nii töötajal kui tööandjal.
See tähtaeg on lühem, sest töölepingu lõpetamisega seotud vaidlused tuleb lahendada kiiresti, et vältida ebaselgust töösuhte lõppemise osas.
Tööandja nõue töötaja vastu (nt varaline kahju): tähtaeg on 12 kuud alates päevast, mil tööandja sai teada kahju tekkimisest ja selle põhjustanud isikust.
Tähtajad on kehtestatud selleks, et tagada töövaidluste õiglane ja tõhus lahendamine. Mida varem avaldus esitada, seda lihtsam on tõendeid koguda ja asjaolusid selgitada.Täpsem info ja näidisnõuete sõnastused on leitavad Tööinspektsiooni kodulehelt, lingi leiad kommentaaridest.