Kas tööandjal on õigus teada töötaja töövõimetuslehele jäämise põhjust?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Juhul, kui töötaja oli graafiku järgi märgitud tööle, kuid ta tööle ei ilmunud, siis pole tööandjal ka kohustust nende tundide eest töötasu maksta. Puudutud tunnid vähendavad selle töötaja kuu normtundide arvu ning nende arvelt alatunde ei teki.

Kui töötaja jääb haigeks, siis tasub võtta ühendust oma perearstiga. Töötaja peab teavitama tööandjat töövõimetuslehele jäämisest esimesel võimalusel. Esimesel võimalusel tähendab, kui töötaja tervis lubab ja võimalus tekib. Töövõimetusest teavitamisel tuleb tööandjale öelda ka eeldatav töölt eemalviibimise periood ning seda vajadusel täpsustada. Töötaja ei pea informeerima tööandjat oma terviserikke põhjustest või diagnoosist.

Tööandja võib töötajale teha hoiatuse, milles tuleb selgitada mille vastu ja kuidas töötaja eksis. Hoiatust on soovituslik vormistada kirjalikult. Hoiatuse eesmärgiks on anda töötajale võimalus oma käitumise parandamiseks. Hoiatus peaks sisaldama rikkumise kirjeldust, millist käitumist oodatakse edaspidi ja mõistlikku aega rikkumise kõrvaldamiseks.

Juhul, kui töötaja jätkab ebasobivat käitumist, näiteks ei ilmu tööle ega teavita töö tegemisest keeldumise põhjustest, on tööandjal õigus töösuhe lõpetada töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel.

Allikas: https://www.tooelu.ee/