Tööinspektsioon - Koondamisest rääkimine ei ole lihtsalt teade. See on kriisihetk inimese elus
30.01.2026
Koondamisteate saamine võib töötaja jaoks olla šokk: see mõjutab nii majanduslikku kindlust kui ka vaimset heaolu. Töö kaotus võib kaasa tuua:
ärevuse ja ärrituvuse
hirmu ja ebakindluse tuleviku ees
enesehinnangu languse
kurbuse, masenduse või usalduse kaotuse tööandjate suhtes
Paljude jaoks on töö osa identiteedist ja igapäevasest turvatundest. Seepärast võib koondamine olla võrreldav olulise kaotusega, millega kaasneb lein ja vajadus toetava keskkonna järele.
Just seetõttu on oluline, KUIDAS koondamisest räägitakse. Koondamisteate edastamisel tuleks võimalusel eelistada silmast silma kohtumist. Kui füüsiline kohtumine ei ole võimalik, võib kasutada videokohtumist.
Hea koondamisvestlus vastab kolmele küsimusele:
Miks see toimub?
Selgita põhjust ausalt ja arusaadavalt ning väldi vihjeid töötaja väärtusele või töösooritusele.
Mida see minu jaoks tähendab?
Räägi selgelt: millal otsus jõustub, millised on hüvitised, tähtajad ja töötaja õigused.
Mis saab edasi?
Anna ülevaade järgmistest sammudest ja võimalikust toest: kontaktisikud, tugimeetmed, abi uue olukorraga kohanemisel.
Kuidas vestlust pidada?
Planeeri hoolikalt – vali privaatne koht ja piisav ajavaru
Ole sõnumiga selge, rahulik ja lugupidav
Luba pause - emotsioonid on normaalsed
Arvesta, et kogu info ei pruugi kohe kohale jõuda - kirjalik kokkuvõte on vajalik
Paku võimalusel professionaalset tuge (nt tööpsühholoog)
Lisaks vestlusele tuleb meeles pidada kirjalikku teavitust - ilma selleta on koondamine tühine. Teavituses tuleb muu hulgas välja tuua ka koondamise põhjus.
Ära unusta ka alles jäävaid töötajaid.
Koondamised mõjutavad kogu organisatsiooni. Ebakindlus ja kuulujutud tekivad kiiresti.
Räägi avatult ja rahulikult, miks otsused tehti, kuidas organisatsioon edasi liigub ja kuidas toetatakse nii lahkuvaid kui ka alles jäävaid töötajaid.
Hooliv ja läbimõeldud kommunikatsioon ei tee olukorda lihtsaks, aga see teeb selle inimlikumaks ja õiglasemaks.