Tööinspektsioon - Kui kaua võib alaealine töötada?
15.04.2026
Seaduses kasutatud sõna „koolikohustuslik“ asendus mõni aeg tagasi sõnaga „õppimiskohustuslik“ ning see tõi endaga kaasa mitu muudatust, mis võivad arusaadavalt segadust tekitada. Selles postituses selgitame, mida see tööõiguses tähendab ja millistest reeglitest tuleb alaealise töötamisel lähtuda 
Kehtivas seaduses kasutatakse tegelikult kahte erinevat õppimiskohustuse mõistet - ühte haridusseaduses ja teist töölepingu seaduses (TLS). Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.
TLS vaates on alaealine õppimiskohustuslik kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.
Alaealise tööle võtmisel peab tööandja arvestama eelkõige noore vanuse ja õppimiskohustusega. Just nendest sõltub suuresti see, millist tööd alaealine teha tohib ning kui palju ta töötada võib.
Näiteks:
15-17-aastane õppimiskohustuslik alaealine võib teha ainult sellist tööd, mille ülesanded on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust;
alaealist ei tohi lubada tööle, mis ohustab tema tervist, kõlblust, hariduse omandamist või sotsiaalset arengut;
õppimiskohustuslik alaealine ei tohi teha ületunnitööd, töötada vahetult enne koolipäeva algust ega töötada kell 20.00-06.00;
mitteõppimiskohustuslik 15-17-aastane alaealine ei tohi töötada kell 22.00-06.00.
Kõige rohkem tekitab praktikas küsimusi just see, mitu tundi alaealine töötada tohib. Seepärast olemegi lisanud postituse juurde tabeli, kus on vanusegruppide kaupa välja toodud lubatud tööaeg:
koolipäeval, koolivälisel päeval, koolivaheajal ning igapäevase puhkeaja.
See on teema, kus ainult vanuse vaatamisest ei piisa: sama oluline on ka see, kas noor on töölepingu seaduse mõttes õppimiskohustuslik või mitte 