Tööinspektsioon - ei vaiki! Jagame soovituse, mis võivad aidata sind või kedagi sinu kõrval.
27.04.2026
Möödunud nädalal jagasime oma sotsiaalmeediakanalites naiste lugusid tööl kogetust. Lugusid jõudis meieni palju ning see näitab selgelt, et probleem pole ühiskonnas kuhugi kadunud.
On arusaadav, et need lood võisid tekitada lugejas viha, ebameelpust, trotsi või mõnel juhul hoopis hirmu ja ebakindlust - aga mis siis, kui minuga juhtub sama?
See on tegelikult hea alguspunkt. Kui me probleemi märkame ja mõistame, on võimalik sellega ka tegeleda.
Samas ei piisa ainult lugude jagamisest. Oluline on, et inimesed teaksid oma õigusi. Kannataja ei pea olema ilmtingimata naine, kuigi praktikas esineb seda diskrimineerimise juhtumites sagedamini.
Kõige olulisem on teadmine: see, mis minuga juhtus, ei ole normaalne ja seda ei pea taluma.
Oleme iga loo juurde lisanud ka “hea teada” selgituse, mille koostamisse panustasid meie vaimse tervise konsultant ja nõustamisjurist. Loodame siiralt, et neist võib olla kellelegi abi.
Mis on aga põhilised asjad, mida meeles pidada?
Sul on õigus turvalisele ja lugupidavale töökeskkonnale.
Alandav käitumine, seksuaalne ahistamine, sobimatud kommentaarid või ebavõrdne kohtlemine ei ole lihtsalt ebaviisakus, vaid võivad olla ka seaduse rikkumised.
Probleeme ei pea ära taluma: neist tuleb rääkida ja need tuleb fikseerida.
Dokumenteeri juhtumid (kuupäevad, olukorrad, tunnistajad, juhtunu mõju sulle) ning anna probleemist tööandjale teada. Kirjalik pöördumine on oluline, sest see jätab märgi, et tööandjat on teavitatud.
Tööandjal on kohustus reageerida ja olukord lahendada.
See kehtib ka siis, kui juhtum puudutab juhti, tema lähikondlast või “keerulist kolleegi”. Sekkumata jätmine ei ole neutraalne hoiak, ka see võib olla rikkumine.
Sul on õigus küsida abi ja pöörduda vajadusel ka väljapoole organisatsiooni.
Abi saab näiteks töökeskkonnavolinikult, usaldusisikult, Tööinspektsioonist või võrdse kohtlemise voliniku poole pöördudes.
Ära tee olulisi otsuseid (nt millegi allkirjastamine, lahkumisavaldus) kiirustades või emotsionaalses seisundis.
Stressiolukorras tehtud otsused võivad hiljem olla keerulised tagasi pöörata. Vajadusel pea enne nõu.
Sinu tervis ja väärikus on tähtsad.
Kui olukord kahjustab sinu vaimset või füüsilist tervist, on sul õigus otsida lahendusi: olgu selleks töötingimuste muutmine, abi otsimine või ka töösuhte lõpetamine.
Meie nõustamisliin on tasuta ning oleme alati valmis aitama keerulises tööalases olukorras olevaid inimesi - olgu selleks mees või naine, töötaja või tööandja, eestlane või välismaalane. Sa ei pea oma murele lahendust otsima üksinda.
Kuigi me ei saa kõigis olukordades ise vahetult sekkuda, saame aidata sul mõista oma õigusi, võimalusi ja järgmisi samme. Sageli on just inimese enda teadlik ja õigeaegne tegutsemine see, mis aitab olukorra lahendamisele kõige enam kaasa.
Diskrimineerimise küsimustes on abikäeks soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik.
Turvalist töökeskkonda soovides
Tööinspektsioon