Tööinspektsioon - Ma ei kasutatud puhkusepäevi ära. Kui kaua on mul õigus neid veel kasutada?
08.07.2026
Kas puhkus võib… aeguda?! 
Tõepoolest, võib küll.
Põhipuhkuse arvestamise perioodiks on kalendriaasta (1. jaanuarist kuni 31. detsembrini) ja üldreegel on lihtne: töötaja peaks kasutama oma põhipuhkuse ära igal aastal. Puhkuse üleviimine järgmisesse aastasse võib tulla kõne alla erandlikel juhtudel, näiteks töötaja pikaajalise haigestumise tõttu vms.
Aga kui kogu puhkus aasta jooksul kasutamata jääb, ei kao see kohe ära. Kasutamata põhipuhkus viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
Näiteks: 2026. aasta põhipuhkust saab kasutada 2026. ja 2027. aasta jooksul. Pärast seda on puhkuse nõue aegunud.
See tähendab, et kui puhkus aegub, kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada. Samuti ei saa selle eest töösuhte lõppemisel enam hüvitist nõuda.
Oluline on ka teada, et seadus ei sätesta, kas töötaja peab esmalt kasutama ära jooksva aasta puhkuse ja alles seejärel varasemalt kasutamata jäänud puhkuse või vastupidi. See tuleks tööandja ja töötaja vahel kokku leppida ja oluline on võimaldada töötajale väljatöötatud puhkuste kasutamist enne puhkusenõude aegumist.
Aegumine võib teatud juhtudel ka peatuda, näiteks kui töötaja kasutab vanemapuhkust, ema-, isa- või lapsendajapuhkust või viibib aja- või asendusteenistuses.
Puhkus ei ole töötajat lõputult “ootamas”. Tasub jälgida, millised puhkusepäevad on kasutamata, et väärtuslik aeg ja võimalik hüvitis kaduma ei läheks.
Kui Sa seda juba ei tea, siis ruttu kontrollima, kui palju puhkusepäevi Sinul kasutamata on! 