Tööinspektsioon - Kas tööandja võib panna sind tegema kahe inimese tööd - ilma lisatasuta?
17.07.2026
Kujuta ette olukorda:
kolleeg puudub ja sina pead teda asendama;
oma tavapärased eesmärgid pead samuti täitma;
töömaht kasvab sisuliselt kahekordseks;
tekivad ületunnid, kuid tööandja ei soovi neid hüvitada;
asendamise eest ei saa sa tulemustabelisse ühtegi lisapunkti.
Kas töötaja peab sellise korraldusega nõustuma?
Ühest vastust ei ole, sest töölepingu seadus ei sätesta eraldi asendamise korda ega automaatset asendustasu. Oluline on see, millistes tööülesannetes, tööajas ja tasus on töötaja ning tööandja kokku leppinud.
Tööandja võib teatud juhtudel nõuda kolleegi asendamist, näiteks siis, kui:
asendamine kuulub töötaja tavapäraste tööülesannete hulka;
asendamise kohustus on ametijuhendis;
töötajate tööülesanded on samad ja korraldus tuleneb töö iseloomust;
ettevõttes esineb ettenägematu hädavajadus.
Muudel juhtudel saab täiendavate ülesannete täitmine või kolleegi asendamine toimuda üldjuhul poolte kokkuleppel.
Kui asendamise tõttu tuleb töötada üle kokkulepitud tööaja, tekivad ületunnid.
Ületunnitöö tegemine eeldab üldjuhul töötaja ja tööandja eelnevat kokkulepet. Samuti tuleb kokku leppida selle hüvitamises:
tasulise vaba ajaga tehtud ületunnitöö ulatuses või
1,5-kordse töötasuga.
Töötajal on üldjuhul õigus ületunnitööst keelduda, kui selle tegemiseks ei ole kokkulepet ega seadusest tulenevat erandlikku alust.
Kas asendamise eest peab maksma lisatasu?
Asendustasu seadus ette ei näe. Lisatasu sõltub poolte kokkuleppest.
Kui kolleegi ülesanded tehakse tavapärase tööaja sees, ei pruugi lisatasu maksmise kohustust tekkida. Kui aga töötaja:
teeb senisest oluliselt rohkem tööd;
täidab uusi või vastutusrikkamaid ülesandeid;
töötab üle kokkulepitud tööaja;
peab samal ajal täitma ka kõik oma tavapärased eesmärgid,
siis tuleks enne asendamise algust selgelt kokku leppida töömahus, eesmärkides, tööajas ja tasus.
Kõige mõistlikum on vormistada kokkulepe kirjalikult. Kirja võiks panna:
asendamise ajavahemiku;
täiendavad tööülesanded;
selle perioodi realistlikud tulemuseesmärgid;
tööaja ja võimalike ületundide arvestuse;
lisatasu või muu hüvitamise viisi.
Asendamine peab põhinema selgetel ja mõlemaid osapooli arvestavatel tingimustel, mitte eeldusel, et üks töötaja teeb lihtsalt tasuta rohkem.
Kuidas sinu töökohas selliseid olukordi lahendatakse?