Tööinspektsioon - „Mind tahetakse paarinädalasele lähetusele saata. Kas ma pean minema?“
22.07.2026
„Mind tahetakse paarinädalasele lähetusele saata. Kas ma pean minema?“
Üldjuhul küll - tööandjal on õigus saata töötaja tööülesandeid täitma kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta.
Töötaja eelnev nõusolek on vajalik, kui:
lähetusse saadetakse rase töötaja;
töötaja kasvatab alla kolmeaastast või puudega last;
lähetusse saadetakse alaealine - siis on lisaks vaja ka tema seadusliku esindaja nõusolekut;
lähetus kestab üle 30 järjestikuse kalendripäeva.
Kui töökoht eeldab lähetustes käimist, tuleks seda töötajale juba tööle võtmisel selgitada.
Kes maksab lähetuse kulud?
Tööandja peab hüvitama tööülesande täitmisega seotud põhjendatud kulud, näiteks sõidu- ja piletikulud, majutuse, reisikindlustuse, viisa vormistamise ja pagasiveo.
Töötaja võib nõuda selliste kulude katteks ettemaksu mõistliku aja jooksul enne lähetust. Kui tööandja ettemaksu ei tee, võib töötajal olla õigus lähetusest keelduda.
Välislähetuse päevaraha alammäär on 40 eurot päevas.
Päevaraha makstakse juhul, kui välisriigis asuv lähetuskoht paikneb vähemalt 50 kilomeetri kaugusel selle asula piirist, kus asub töötaja kokkulepitud töö tegemise koht.
Samuti on juba siis mõistlik poolte vahel kokku leppida, kas ja kuidas toimub lähetusse sõitmise ja lähetusest tuleku aja tasustamine, sest töölepingu seadus ei sätesta, et see aeg oleks tööaeg ja seega tasustatav. Kui sellisel eesmärgil sõitmine ent toimub kokkulepitud tööajal, siis võib eeldada, et tegemist on tööandja korralduse täitmisega ja kokkulepitud töötasu tuleb maksta.
Salvesta postitus enne järgmist töölähetust