ÜKS KÜSIMUS ⟩ Mida teha, kui konfliktid tööl ei lahene?

27.10.2026

Tööandja küsib: "Meie meeskonnas on juba pikemat aega kestnud konfliktid, mis mõjutavad töötajate heaolu ja omavahelist koostööd. Oleme püüdnud olukorda lahendada vestluste, hoiatuste ja kokkulepete abil, kuid probleemid korduvad ning pinged on hakanud mõjutama kogu kollektiivi. Mida teha?"

Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant HENRI IGE:

Sama oluline kui konflikti lahendamiseks tegutsemine on hinnata, kas rakendatud meetmed on ka tegelikult tulemusi andnud.

Kui senised meetmed ei ole tulemusi andnud, võib olla võimalik näiteks vähendada osapoolte omavahelist kokkupuudet või kaaluda viia töötaja üle teise osakonda.

Kui konfliktid jätkuvad ning tekib töösuhte jätkamise võimalikkuse küsimus, tuleb lähtuda konkreetsetest ja tõendatud asjaoludest. Oluline on hinnata, kas töötaja on rikkunud oma töökohustusi või eiranud tööandja mõistlikke korraldusi, kas talle on selgitatud, millist käitumist temalt oodatakse, ning kas talle on antud tegelik võimalus oma käitumist parandada.

Töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punkti 3 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi.

Allikas: https://pohjarannik.postimees.ee/