БРИТАНСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ ПРЕДУПРЕЖДАЮТ, ЧТО ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА НЕ СОКРАТИТСЯ ЕЩЕ 30 ЛЕТ

19.02.2026

По мнению Британского конгресса профсоюзов, если темпы прогресса останутся на нынешнем уровне, попытки сократить неравенство в оплате труда не увенчаются успехом до 2056 года. Разница в оплате труда заметна даже в отраслях, где женщины составляют большинство сотрудников, таких как здравоохранение и социальное обеспечение.

Британский конгресс профсоюзов (Trades Union Congress, TUC) – это ведущее национальное объединение профсоюзов в Великобритании, представляющее интересы более 5,5 млн трудящихся, и объединяет 48 профсоюзов.

Разница в конкретных цифрах

Согласно анализу официальных данных о заработной плате, проведенному TUC, разница в средней зарплате мужчин и женщин составляет 12,8%, или 2548 фунтов стерлингов (более 9800 бел. руб.) в год. Наибольшая разница наблюдается в финансовой и страховой отрасли – 27,2%. В секторе услуг для отдыха и развлечений разрыв составляет лишь 1,5%, сообщает BBC.

Гендерный разрыв измеряет разницу в заработной плате, выплачиваемой мужчинам и женщинам в одних и тех же отраслях. Работодатели, имеющие более 250 сотрудников в Великобритании, обязаны предоставлять данные о заработной плате.

Британское правительство заявило, что «борется с коренными причинами гендерного разрыва в оплате труда и оказывает поддержку женщинам в достижении успеха на работе». Однако даже в отраслях, где женщины составляют большинство: образование, здравоохранение и социальное обеспечение, гендерный разрыв в оплате труда составляет от 12,8% до 17%.

Полтора месяца женщина работает бесплатно

По заявлению Конгресса, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами означает, что в среднем женщина-работница «фактически работает бесплатно 47 дней в году».

«В отличие от мужчин, женщины фактически работали бесплатно в течение первых полутора месяцев года. В условиях постоянно растущей стоимости жизни женщины просто не могут позволить себе и дальше оставаться в проигрыше. Они заслуживают своей справедливой доли», – заявил генеральный секретарь Британского конгресса профсоюзов Пол Новак.

Он также указал на недавно принятый Закон о правах работников как на «важный шаг вперед к равенству в оплате труда», но заявил, что правительству необходимо расширить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, чтобы «мамы и папы могли лучше распределять обязанности по уходу за детьми».

Гендерный разрыв в оплате труда наиболее велик среди работников в возрасте 50–59 лет, что, по мнению профсоюзов, частично объясняется долгосрочными последствиями того, что женщины приостанавливают или снижают свои карьерные амбиции и заработную плату, чтобы уделять приоритетное внимание обязанностям по уходу за детьми и престарелыми родителями.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/