Мужчина, уволенный за распитие пива на работе, выиграл суд: как это произошло

Хотя распитие алкоголя на работе обычно считается серьезным нарушением и основанием для увольнения, суд постановил, что бывший сотрудник электромонтажной компании все же имеет право на денежное возмещение, несмотря на то, что его неоднократно уличали в распитии алкоголя.

Согласно материалам дела, руководство компании заподозрило мужчину из-за странного поведения на работе и наняло частного детектива для слежки. В своем отчете детектив отметил, что работник пил пиво в барах и даже на парковках, а однажды якобы выпил три литра во время обеденного перерыва. 

Работодатель расценил это как серьезное нарушение, учитывая, что мужчина управлял служебным автомобилем и мог представлять опасность для окружающих. Его уволили, однако работник обжаловал решение в суде, заявив о незаконности увольнения.

Решение суда

Верховный суд Мурсии встал на сторону истца, признав увольнение несправедливым, а наказание - чрезмерным. Суд подтвердил факт нарушения, однако посчитал, что санкция была слишком суровой. Компании был предоставлен выбор: либо восстановить работника, либо выплатить ему 47 тыс. евро.

Суд объяснил свое решение несколькими обстоятельствами:

• Обеденный перерыв формально не считается рабочим временем, поэтому употребление алкоголя в этот период нельзя напрямую трактовать как служебное нарушение.
• Работодатель не доказал, что алкоголь повлиял на работу сотрудника или создавал реальную угрозу для других.
• Законодательство Испании допускает увольнение только в случае систематического злоупотребления алкоголем, а не из-за единичных случаев. Суд признал эпизоды, зафиксированные детективом, именно такими - единичными.

В результате суд счел увольнение несправедливым, а наказание - чрезмерным, обеспечив мужчине право на компенсацию.

Источник: https://limon.postimees.ee/