В Финляндии спорят, кто должен платить за невыход на работу из-за угрозы дронов

Работодатели и профсоюзы Финляндии сходятся во мнении, что если человек не может попасть на работу из-за официального распоряжения оставаться в помещении, это не считается прогулом и в таком случае нельзя выносить предупреждения или применять в отношении работника иные дисциплинарные меры, сообщают радионовости ERR.

Однако мнения сторон расходятся в вопросе оплаты в случае, если человек не вышел на работу из-за угрозы дронов.

После майского инцидента с дронами премьер-министр Финляндии Петтери Орпо заявил на пресс-конференции, что в связи с подобными ситуациями нужно как можно скорее выработать единые правила.

"Нельзя требовать от людей рисковать жизнью ради заработка. Но в то же время нужно обеспечить бесперебойную работу жизненно важных услуг", – подчеркнул Орпо.

Исполнительный директор Союза предпринимателей Финляндии Микаэль Пентикяйнен сообщил финской службе новостей Yle, что по закону работодатель обязан выплачивать зарплату, если работа не может выполняться по причинам, связанным с рабочим местом, например, из-за отключения электричества или пожара. По его словам, то же самое относится к ситуации, когда строители не могут работать на открытой строительной площадке из-за угрозы дронов, однако, например, путь работника до места работы под действие этого закона не подпадает.

"Если правительство считает, что в таких случаях необходимо что-то выплачивать, можно создать, например, систему суточных", – заявил он.

В Союзе профсоюзов STTK закон трактуют иначе. По словам его исполнительного директора Эльзе-Май Кирвесниеми, согласно закону выплата заработной платы полагается и в тех случаях, когда выполнению работы препятствуют обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

"Угроза дронов, связанное с ней предупреждение и официальное распоряжение со стороны должностных лиц относятся, по нашей оценке, именно к таким обстоятельствам. Если человека обязывают оставаться дома, это должно сопровождаться обязанностью выплатить зарплату", – отметила Кирвесниеми.

По данным Yle, одно из предложений работодателей предусматривает создание специального страхового фонда на случай угрозы дронов. Работодатели уплачивали бы дополнительный страховой взнос, а предприятия могли бы обращаться за компенсацией для выплаты зарплаты тем, кто был вынужден остаться дома из-за угрозы.

Профсоюзы такие систему не поддерживают, считая ее слишком сложной и бюрократической.

Пентикяйнен отметил, что угрозы дронов обычно носят кратковременный характер. По его словам, во многих случаях работу можно просто реорганизовать таким образом, чтобы люди приступили к ней на несколько часов позже.

По данным источников, знакомых с ходом переговоров, позиции работодателей и работников настолько различаются, что достижение компромисса маловероятно.

Министр труда Маттиас Марттинен ранее заявил, что если договориться не удастся, окончательное решение примет он сам. По его словам, это должно произойти до начала летних отпусков.

Источник: https://rus.err.ee/