Опрос: менее половины сотрудников чувствуют, что о них заботятся на рабочем месте

29.06.2026

Лишь 45% жителей Эстонии чувствуют, что о них заботятся на рабочем месте. В то же время, охотнее всего готовы рекомендовать свою организацию другим те работники, которые ощущают, что работодатель их ценит.

Меньше половины респондентов, принявших участие в опросе рынка труда, проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee и агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur, ощущают, что на их рабочем месте проявляют заботу о сотрудниках. С этим утверждением скорее или полностью согласились 45% человек, что на 5 процентных пунктов меньше, чем два года назад. В то же время немного выросла доля тех людей, которые не чувствуют, что они важны для своей организации. Такой позиции придерживались 24% опрошенных, что на 2 процентных пункта больше по сравнению с опросом, проведенным осенью прошлого года.

Опрос отражает, что с наибольшей вероятностью готовы рекомендовать работодателя другим те работники, которые чувствуют заботу на рабочем месте (средняя оценка 7,88 балла). Кроме того, в качестве факторов на рекомендацию работодателя влияют, например, ценности организации (7,63 балла) и культура труда (7,55 балла).

По оценке респондентов, их связывают с работодателем прекрасные коллеги, гибкая организация труда, хороший внутренний климат и разумное руководство.

"Забота – это не мягкая добавленная стоимость, она напрямую связана с активностью работников на рынке труда. Среди работников, не заинтересованных в предложениях о работе, подавляющее большинство, то есть 68%, ощущают, что работодатель о них заботится, в то время как среди людей, активно ищущих работу, с этим согласны лишь 17%. Это показывает, что отсутствие заботы может быть одним из явных признаков того, почему работник начинает изучать новые возможности трудоустройства", – сказал директор по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

"В период, когда соответствовать ожиданиям сотрудников по уровню заработной платы может быть непросто, культура заботы в организации является одним из наиболее эффективных способов снизить внутренние факторы, побуждающие работников искать новые возможности трудоустройства", – добавил Аувяэрт.

Palgainfo Agentuur и CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы  среди работодателей и сотрудников, чтобы узнать их мнение об изменении заработной платы, а также изучить поведение на рынке труда, удовлетворенность и мотивацию работников. В данном опросе работников и соискателей приняли участие 6301 человек.  

Источник: https://rus.err.ee/