COVID-19 и сфера труда

Опубликовано в Новости интернета

12318/03/2020

Мировая вирусная пандемия серьезно сказывается на сфере труда. Она не только угрожает здоровью населения, но и может привести к социально-экономическим потрясениям, которые будут иметь пагубные последствия для жизнеобеспечения и благосостояния миллионов людей. В противостоянии эпидемии, обеспечении безопасности людей, жизнеспособности предприятий и стабильной занятости важнейшую роль призваны сыграть МОТ и ее трехсторонние участники – правительства, работники и работодатели.

Следите за регулярными обновлениями информации о том, как сфера труда реагирует на кризис, связанный с COVID-19

Что могут сделать работники?

Что могут сделать работодатели?

  • Важнейшая роль в организации оперативных и эффективных действий принадлежит плодотворному социальному диалогу.
  • Важную роль в принятии решений и выработке мер реагирования на кризис, связанный с COVID-19, способны сыграть организации работников. Обеспечивая работников достоверной информацией, они могут содействовать профилактике заболевания и защите здоровья людей. Кроме того, организации работников могут способствовать укреплению солидарности работников и недопущению дискриминации и социального отчуждения заболевших.
  • Учитывая, что COVID-19 передается в основном воздушно-капельным путем, ключевое значение приобретает соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах, в частности регулярное мытье рук, обработка рук и поверхностей антибактериальными средствами.
  • Старайтесь не прикасаться к своему лицу, закрывайте рот, когда кашляете и чихаете. При недомогании самоизолируйтесь и обратитесь за медицинской помощью.
  • Поощряйте ответственное поведение окружающих, оказывайте содействие мерам, принимаемым в связи с пандемией, и сохраняйте спокойствие.​
  • Вести информационно-разъяснительную работу с персоналом, поддерживать регулярную связь с работниками
  • Усилить соблюдение санитарно-гнигиенических норм, принять надлежащие меры предосторожности
  • При возможности сформировать группу по управлению в условиях чрезвычайной ситуации
  • В ежедневном режиме отслеживать развитие ситуации
  • Активно стимулировать заболевших работников к тому, чтобы они оставались дома, и отправлять домой вновь заболевших
  • Принимать во внимание всевозможные законы и директивы, связанные с пандемией коронавируса и ее последствиями для сферы труда, разработать план действий на случай чрезвычайной ситуации
  • Отменить или ограничить деловые поездки
  • Ввести карантин для работников, которые могут подвергнуться инфекции
  • Рассмотреть вопрос о переводе работников, чье присутствие на рабочем месте не вызвано острой необходимостью, на удаленный режим работы.

Источник: https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_738763/