Как отучить начальника задерживать сотрудников после работы

Опубликовано в Новости интернета

12323.05.2020

"Не умеете работать хорошо - работайте много"

Практически в каждой вакансии встречается требование к кандидату: «Готовность к переработкам». Тайм-менеджмент с легкой руки известных всем авторов тренингов и книг мы освоили, выполнять несколько дел одновременно – тоже. К чему пришли в итоге? К профессиональному выгоранию, нервным срывам, физическим недугам и ошибкам в работе. Но кого это волнует? Начальник требует задерживаться после работы и доделывать что-то сверхважное и сверхсрочное. Устали и надоело. Нужно отучать.

Часто вспоминается один руководитель, который на каждой планерке вещал собравшимся о том, что, если мы хотим хорошо зарабатывать, то должны много работать. При этом многим казалось, что качество работы не имеет никакого значения. Хочешь выслужиться – задерживайся после работы, находись на рабочем месте в свои законные выходные и будет тебе счастье (премия). Премию платили исправно, но не менее исправно искали новый персонал. Даже несмотря на то, что сотрудники на рабочем месте задерживались из корыстных целей, при этом занимаясь чем угодно, но только не работой, они очень уставали, производительность труда снижалась, росла неудовлетворенность, а у многих были проблемы в семьях из-за этого.

Описанная выше ситуация все-таки относится к добровольным задержкам. Силой никто никого не принуждал, карательных мер не предпринималось к тем, кто уходил домой по окончании рабочего дня. А ведь бывает и так, что угрозами, шантажом, предложением поискать другого работодателя настоятельно рекомендуют задержаться после окончания рабочего дня. Что делать в этом случае?

Фото: pixabay.com
Идти против руководства не всегда возможно. Трудовой кодекс никто не отменял, но в части переработок он бесполезен. Чтобы жаловаться на нарушение трудовых прав, нужно доказать, что переработки были и они не были оплачены. А в какой компании оформляются все необходимые приказы/заявления/согласия на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Такие компании есть, но их единицы и они каждую минуту оплачивают. А нет подтверждения – нет основания жаловаться. Иначе это будет выглядеть так:
Проверяющий работодателю: Предоставьте документы по переработкам сотрудников.
Работодатель проверяющему: У нас никто не перерабатывает, все нормы соблюдаются, поэтому нет необходимости оформлять переработки и, соответственно, предоставить такие документы не можем.
Ответ проверяющего пожаловавшемуся работнику: Факт нарушения не выявлен.
The end
Фото: pixabay.com
В крупной компании можно устроить итальянскую забастовку. Если участников будет много, то, возможно, руководство пойдет на встречу. В небольших компаниях можно попробовать небольшую хитрость, которая обычно приносит свои плоды.

Итак, вас вынуждают постоянно задерживаться. При этом сам руководитель может присутствовать с вами на рабочем месте, а может его и не быть. Задача коллектива не уходить домой раньше руководителя, а через полчаса-час после его ухода начинать всем по очереди ему звонить с какими-нибудь срочными проблемами, вопросами, необходимостью разъяснений и т.д. На что фантазии хватит. С особой жестокостью нужно повторить подобное в выходные: приехать на работу за час до стандартного начала рабочего времени и начать одолевать руководителя письмами, сообщениями, звонками. Есть риск выслушать много негативного в свой адрес, на что в обязательном порядке нужно возразить, что за общее дело радеете, а потому ни свет, ни заря в законный выходной уже трудитесь.

Фото: соц сети
Если первые такие порывы сотрудников работодателем воспринимаются как случайность и форс-мажор, то последующие вызывают страх за свой собственный отдых, а точнее его отсутствие. Заканчивается все это либо официальным запретом переработок, либо отключением телефона руководителя. Но последнее редко, ведь есть риск пропустить действительно важный звонок.

Способ придуман не мной, а подсказан сотрудниками одной небольшой, но гордой компании. Им помогло. Попробуйте, может поможет и вам

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lika_bo/