Свежее исследование рынка труда: работников каких специальностей сейчас слишком много, а кого не хватает?

Опубликовано в Новости интернета

foto23.07.2021

Согласно последнему исследованию Кассы по безработице, в Эстонии крайне не хватает логопедов, аудиологов и программистов. Нехватка специалистов, но не столь критичная, наблюдается также среди педагогов, сиделок, строителей и людей многих других специальностей.

Причем это все случилось не со дня. Это длится уже много лет. Насколько сложно и возможно ли вообще тех, у кого специальность – из сфер, где наблюдается избыток рабочей силы, переквалифицировать в работников тех специальностей, где рук не хватает?

Ситуация лучше, чем в 2008 году

Руководитель отдела услуг для соискателей работы и работодателей Кассы по безработице Ливия Лаас отмечает, что, хотя в свете кризиса было много разговоров о безработице, становится все более очевидным, что вернулась докризисная проблема, а именно нехватка рабочей силы.

Как показало и прошлогоднее исследование, на рынке труда по-прежнему ощущается большая нехватка аудиологов, логопедов и разработчиков программного обеспечения.

«В Эстонии есть люди с опытом работы в сфере ИТ, но большая часть из них – специалисты среднего звена. И, к сожалению, мало специалистов высшего уровня и тех, кто выполнял бы несколько более легкую работу в сфере ИТ», – поясняет Лаас.

В медицинских учреждениях ощущалась большая нехватка специалистов по уходу. Такая же ситуация была и в конце прошлого года, когда показатели распространения коронавируса стали критическими, и в домах по уходу заразились как сотрудники, так и жители.

Существует также общая нехватка квалифицированных рабочих – например, сварщиков.

Оценка рынка труда в этом году не показала большого излишка рабочей силы. А вот осенью прошлого года сильно пострадали туристический сектор и сектор организации путешествий, представителей этих профессий было очень много.

«К счастью, в этом году у нас нет такого профицита», – говорит Лаас.

Однако в некоторых секторах труднее найти работу, потому что там небольшой излишек рабочей силы, и это, в основном, административные должности, которые постепенно замещаются технологиями: например, специалисты по вводу данных, бухгалтеры и секретари. Большую часть их работы уже сейчас выполняет компьютер, и Эстонии такие специалисты больше не нужны.

В сложном положении находятся и дома по уходу, которые сейчас страдают от острой нехватки рабочей силы. Если дом по уходу расположен далеко от центра, то часто бывает очень сложно добраться до работы. Особенно в случае ночной смены, когда автобусы уже не ходят.

«Однако все больше и больше работодателей начали искать пути решения проблемы. Одно из решений – это, например, автобусы для сотрудников, которые доставляют людей на работу и с работы. К сожалению, не все работодатели могут предложить такую ​​услугу», – говорит Лаас.

По ее словам, кризис прошлого года не так сильно сказался на рынке труда, как в 2008 году.

«Конечно, количество рабочих мест уменьшилось, и работодатели пострадали, но точно не было таких резких потрясений, как во время предыдущего кризиса. Хотя в настоящее время у нас на 20 000 безработных больше, чем в прошлом году, но в последние несколько месяцев это число снова начало уменьшаться, и рынок труда постепенно восстанавливается», – объясняет Лаас.

Не нужно ждать

Ливия Лаас при этом констатирует: логопедов/аудиологов, сиделок и разработчиков программного обеспечения уже много лет не хватает.

«До этого острая нехватка специальностей наблюдалась и в других сферах, но сейчас в катастрофической ситуации остались только эти три группы, – говорит она. – Причин, почему именно эти три специальности, несколько. У сиделок – низкая зарплата и при этом физически, а также психически сложная работа. Для того, чтобы работать программистом, нужно долго учиться и не хватает именно специалистов низшего и высшего звена».

Что же касается логопедов, то места на эту специальность к осени в Тартуском университете обычно всегда заполнены, но, к сожалению, многие бросают учебу на полпути.

«Проблема в том, что логопеды нужны как в больницы, так и во многие учреждения – школы, садики и т. д., – констатирует Лаас. – Если взять, допустим, школу или садик, который находится не в крупном городе, то туда сложнее найти работников, поскольку они не могут предложить конкурентноспособную зарплату. И полную нагрузку».

При этом, добавляет специалист, радует, что все больше людей готовы к переобучению, курсам повышения квалификации и хотят осваивать новую профессию, тем самым повышая свою конкурентноспособность на рынке труда.

«Однако пока что сложно предложить одно какое-то волшебное решение, которое могло бы снизить нехватку работников на рынке труда, – говорит Лаас. – Одна из возможностей – еще больше вкладывать в обучение и переквалификацию работников, которые позволили бы освоить новую профессию и тем, кто уже трудоустроен».

Насколько же сложно и возможно ли тех, у кого специальность – из сфер, где наблюдается избыток рабочей силы, переквалифицировать в работников тех специальностей, где рук не хватает? Лаас отвечает, что многое зависит от того, готов ли к этому сам человек. Или необходимость в переквалификации возникла, так сказать, по воле обстоятельств.

«В таком случае человеку будет сложнее, и на то, чтобы найти смелость и готовность осваивать новую профессию, может уйти время, – объясняет специалист. – Для того, чтобы не случилось так, что вы вдруг обнаруживаете, что больше не нужны на рынке труда, равно как и ваши коллеги-специалисты данного сектора, мы проводим превентивную работу. И тогда у людей есть возможность освоить специальность, где не хватает работников, до того, как в его сфере возникнет реальная необходимость уходить, потому что работы там больше нет».

Но для того, чтобы окончательно понять, какие курсы надо пройти человеку, чтобы он мог работать по новой специальности, лучше обратиться к консультанту по карьере, который сможет вместе с ним изучить, сколько и какой продолжительности курсов понадобится. Например, чтобы стать медиком, человеку придется постараться, ведь нужно долго учиться и получать высшее образование.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/svezhee