Обязан ли работодатель организовывать контроль состояния здоровья работников?

Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла:

Целью организации контроля состояния здоровья является выяснение того, подходит ли выполняемая работником работа и рабочая среда, в которой находится работник, состоянию здоровья работника. В правовых актах не сказано, что контроль состояния здоровья следует организовывать для всех работников, но трудно найти работу, на которой какой-либо фактор опасности рабочей среды или характер работы не оказывали бы влияния на работника. Например, работодатель должен организовать контроль состояния здоровья для работников, которые не менее половины рабочего времени работают с дисплеями, работают в вынужденной позе или работа которых предполагает выполнение постоянных повторяющихся движений. С приведенным ниже факторами опасности сталкиваются люди, работающие в самых разных сферах. Например, это касается учителей, производственных рабочих, водителей, складских рабочих, офисных работников.

Контроль состояния здоровья следует организовать для работников, на здоровье которых в результате оценки рисков рабочей среды могут повлиять фактор опасности рабочей среды или характер работы:

1. шум;
2. вибрация;
3. электромагнитные поля;
4. искусственное оптическое излучение;
5. ионизирующее излучение;
6. опасные химикаты и содержащие их материалы, в том числе канцерогены, мутагены и репротоксичные вещества;
7. биологические факторы опасности;
8. работа с дисплеем;
9. перемещение тяжестей вручную;
10. работа, предполагающая выполнение повторяющихся движений, или работа в постоянной вынужденной позе, в том числе в положении сидя или стоя;
11. иные факторы опасности или характер работы.

Независимо от результатов оценки рисков, работодатель должен организовать контроль состояния здоровья ночного работника. Ночной работник — это работник, который как минимум три часа своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени работает в ночное время. Кроме того, контроль состояния здоровья, независимо от результатов оценки рисков, необходимо организовывать для работников, которые контактируют со свинцом и его соединениями, а также асбестовой пылью.

Как правило, контроль состояния здоровья должен быть организован в течение четырех месяцев после того, как работник приступил к работе. До приступления к работе контроль состояния здоровья работника должен быть организован для:

• работников, связанных с биологическими факторами опасности
• работников, контактирующих с канцерогенами и мутагенами
• работников, контактирующих со свинцом и его соединениями
• работников, контактирующих с асбестовой пылью
• ночных работников.

Если работник в течение последних шести месяцев прошел у другого работодателя контроль состояния здоровья в связи с теми же факторами опасности рабочей среды и тем же характером работы, то работодатель может организовать контроль состояния здоровья в срок, указанный в представленном работником заключении о контроле состояния здоровья.

В заключение можно сказать, что, как правило, контроль состояния здоровья работника необходимо организовывать у врача по гигиене труда.

Подробнее об услугах по гигиене труда можно прочитать здесь.

Источник: https://www.tooelu.ee/