5 признаков плохого руководителя
11.04.2019
Существует такое высказывание: «Большинство людей не уходят с работы. Они уходят от плохих менеджеров».
В идеальном мире ваш менеджер также будет наставником, который искренне инвестирует в ваш личный и профессиональный рост. Но чаще всего они только лишь раздают задачи и контролируют свое время. Если вы чувствуете себя не комфортно на работе (несмотря на то, что всегда выполняете работу хорошо), проблема может заключаться в том, что вы имеете дело с плохим менеджером.
Вот некоторые признаки, что ваш начальник - плохой менеджер. Чем раньше вы их заметите, тем лучше, так как вы сможете быстрее адаптироваться.
1. Вам не предлагают конструктивной обратной связи
Получение обратной связи от вашего начальника имеет решающее значение для вашего роста и мастерства в вашей работе. Если ваш менеджер редактирует вашу работу, не объясняя и не предлагая способов, которыми вы можете ее улучшить, или если просто одобряет ее и благодарит за работу, то это признак того, что он может быть не очень хороши в предоставлении обратной связи.
2. Вас не пускают на важные встречи
Вы хотели бы присутствовать на встрече, но ваш босс говорит вам не ходить туда. «Я бы предпочел, чтобы вы сосредоточились на работе, я заменю вас», - говорят они.
Некоторые встречи имеют решающее значение и способствуют установлению взаимопонимания с людьми за пределами вашей команды. Они дают вам возможность поделиться своими мыслями и показать людям, что у вас есть, что предложить. Если ваш начальник всегда приказывает вам пропускать их, он лишает вас возможности показать свой потенциал другим и быть воспринятым как эксперт и лидер. Это также прерывает связь с высшим руководством и остальной частью организации (что плохо сказывается на дальнейшем продвижении по службе).
3. 99% ваших идей отвергают
Вы проводите мозговой штурм и представляете некоторые уникальные идеи, которые будут продвигать вашу компанию вперед, представляете их на встрече команды, а затем ваш начальник моментально отклоняет их. Несмотря на то, что у вас есть простой для исполнения план и вы берете на себя ответственность за воплощение идей в жизнь, вам отказывают в возможности воплотить их в жизнь.
4. Вас ограничивают только вашими ежедневными задачами
Совершенно нормально хотеть вырваться из рутины, изучать новые вещи и расширять свой набор навыков. Ваш начальник может говорить: «Спасибо за предложение взять на себя больше! Но я бы очень хотел, чтобы вы сосредоточились на совершенствовании того, что вы делаете. Позже я рассмотрю вопрос об увеличении вашей рабочей нагрузки». Новые обязанности открывают двери для продвижения по службе, поэтому отказ от них приводит к недоиспользованию вашего потенциала и замедлению вашего роста.
5. Вашей команде не сообщают о серьезных изменениях
Вы никогда не знаете, когда ваш начальник в офисе, на работе или в отпуске. Вы также узнаете по факту, когда уволят членов команды. Тем не менее, эти вещи часто негативно влияют на вашу рабочую нагрузку и моральный дух команды, поэтому было бы очень эффективно быть в курсе событий.
Если вы узнаете эти признаки и попытаетесь решить их с вашим менеджером, и ничего не изменится, подумайте о поиске новой работы, где ваш вклад будет оценен, вы сможете максимально использовать свои способности, многому научиться и подняться по карьерной лестнице.
Источник: http://www.moneytimes.ru/articles/2019-04-11/16226/?utm_referrer=