Как руководители доводят работников до увольнения. 5 главных ошибок

Опубликовано в Рабочая среда

https://avatars.mds.yandex.net/get-zen_doc/1790220/pub_5c836b1f1a409700b4470987_5c836ba194a19600b30b68da/scale_60009.03.2019

Хотите потерять сотрудников? Совершайте эти ошибки, и все люди скоро уволятся из вашей компании.

Ошибка №1. Запредельный уровень стресса

Есть сотрудники-трудоголики, которые готовы пахать без выходных и сидеть в офисе до ночи. Только рано или поздно это обязательно приведет к выгоранию. Прибавьте сюда бесконечные авралы, завышенные требования и нервную обстановку. Кто в таких условиях долго продержится? Да большинство уволится уже спустя пару месяцев.

Как решить проблему? Наблюдать за состоянием сотрудников. Увидев постоянный недосып, резкие смены настроения, нервозность и сниженную работоспособность, начальник должен порекомендовать взять выходной и снизить нагрузку. Иначе сотрудник скоро убежит или окажется на больничном.

https://avatars.mds.yandex.net/get-zen_doc/248942/pub_5c836b1f1a409700b4470987_5c836b62ca921e00b3bab556/scale_600

Ошибка №2. Нет перспектив для карьерного роста

Нельзя обещать карьерный рост и не предоставлять реальных возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Хотите заманить и удержать одаренного сотрудника? Дайте ему возможность проявить себя, подняться на ступеньку выше и увеличить зарплату. Есть данные, что треть работников готовы уволиться, если узнают, что в ближайшем будущем их не ждет продвижения по службе.

Как решить проблему? Создайте систему карьерного продвижения, чтобы удержать сотрудников.

Если для какой-то должности возможность продвижения отсутствует, предупредите об этом на стадии собеседования.

Ошибка №3. Паршивые условия для работы

Сложный график, неудобный офис, плохое оборудование, отсутствие столовой. Даже банальная сырость в помещении или удаленность от остановки общественного транспорта.

Как решить проблему? Чтобы кадры не уходили, постарайтесь создать максимально комфортные условия для работы. Снимите офис в логистически удобном месте, обеспечьте возможность пообедать — хотя бы оборудуйте мини-кухню в офисе с холодильником и микроволновкой. Отладьте график, чтобы он был удобен большинству сотрудников.

Этими приемами давно уже пользуются крупные корпорации. Посмотрите на Google, в офисе компании можно жить — полноценное питание, комнаты для развлечений, возможность играть в последние игры на приставке, посещать тренажерный зал и даже ночевать в офисе.

https://avatars.mds.yandex.net/get-zen_doc/1538903/pub_5c836b1f1a409700b4470987_5c836bf3c54a6f00b208b239/scale_600

Ошибка №4. Напряженная атмосфера и диктатура

Согласно исследованиям, половина сотрудников увольняется из-за плохих отношений с коллективом и начальством. При этом большинство руководителей не замечают, когда перегибают палку.

Как решить проблему? Держать себя в руках, поддерживать дружественную атмосферу. Особенно стоит обратить на это внимание тем начальникам, у кого в компании или отделе постоянная текучка кадров. Возможно, причина в вашем скверном характере.

https://avatars.mds.yandex.net/get-zen_doc/119173/pub_5c836b1f1a409700b4470987_5c836bc2393d4400b3541b02/scale_600

Ошибка №5. Неконкурентная зарплата

Зарплата должна соответствовать рынку. Заниженные зарплаты заставят сотрудников уволиться и отправиться искать местечко потеплее.

Как решить проблему? Мотивируйте сотрудников премиями за хорошо выполненную работу и держите планку зарплат выше рынка для особо ценных сотрудников.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c7551b2317b9