Выдави весь потенциал в своё объявление о работе
08.11.2019
Объявление о поиске работника является лицом компании и является частью создания корпоративного бренда. Это часто первый контакт между кандидатом и компанией. Смеем предположить, что в 50% компаний кандидат никогда не слышал о компании до того, как увидел работу. Следовательно, привлекательное объявление о работе, которое привлечет кандидата, должно быть приоритетом номер один, если вы хотите эффективно нанимать сотрудников и выбрали метод найма, который требует наличие объявления о работе.
К сожалению, рынок труда до сих пор был слишком комфортным, а объявления о работе скучны, скучны и одинаковы. Предприятия не очень креативны, и, что следует отрицать, объявления о работе довольно плохо продуманы и ценностное предложение не выявляется. Конечно, заслуживают похвалы те, кто уже осознал необходимость аттрактивных объявлений в условиях большой конкуренции на рынке труда. Это единственный способ раскрыть весь потенциал вашей вакансии.
Вот несколько примеров того, что должна содержать привлекательная реклама.
Ценностное предложение компании кандидату
Да … Да … это должны быть первое, о чем думает кандидат, глядя на объявление о работе в предприятии. Это поднимет ему настроение и увеличит вероятность того, что он сделает что-то позитивное для вас — подаст заявку. Ценностное предложение или уникальное торговое предложение (USP- unique selling proposition) должно быть тем, которое привлечет кандидата и отличит вас от конкурентов.
К сожалению, классическое пустое ценностное предложение выглядит совсем иначе. Тем не менее, это обычно скрыто в конце текста вакансии, хотя кандидат должен заметить его одним из первых. Решите для себя, выделяется ли объявление о работе среди других?
Предприятие предлагает:
- конкурентоспособная заработная плата
- бесплатные курсы
- обучение на месте
- поддерживающие коллеги
- развитие и карьерные возможности при желании
- гибкий график работы
- многочисленные пособия, скидки, компенсации
- неполный рабочий день
Требования к кандидату никогда не должны превышать ценности объявления
Кандидат должен иметь профессиональный опыт, высшее образование, умение общаться с людьми, знание иностранных языков, позитивное отношение к жизни, стрессоустойчивость, честность. Этот список часто продолжается до бесконечности.
Если вы попросите от кандидата слишком много на первом этапе, вы его отпугнете. Привлекательное объявление о работе должно содержать исключительно требования, строго необходимые для работы. Классический copy / paste не соответствует вашему желанию найти кандидатов на вашу работу.
Кроме того, требования никогда не должны выходить за рамки содержания предложений и быть на более заметном месте, чем ценностное предложение фирмы для кандидата.
Будете врать — останетесь на долгие недели без работника
При создании объявления о работе, подумайте о своей организации, рабочем месте и команде. Отталкиваясь от этого, вам нужно подумать о том, что вы можете пообещать кандидату и рассказать об этом в объявлении.
Теперь давайте представим вам идеальный пример объявления в сферу продаж, где кандидату обещают поддерживающих коллег, как в классическом примере объявления о работе. Допустим, в вашем объявлении его привлекло именно наличие таких коллег и он сделал свой выбор. Теперь, в первые две недели, новый сотрудник обнаруживает, что не все в отделе продаж так цветочно, как обещали. Он чувствует себя обманутым и уходит с работы, как можно скорее.
Что случилось? Ты солгал! Каждый, кто работает в отделе продаж, знает, что атмосфера там жаркая и напряженная. Все борются за цели и до взаимной поддержки там далеко. Но почему-то вы решили соврать кандидату и предложить ему поддерживающих коллег.
Используйте современные способы распространения вашего объявления о работе
Когда объявление сделано и опубликовано, не вся работа еще выполнена. Привлекательная реклама работы привлекает больше внимания, чем посредственная реклама. Объявления о работе также должны быть ориентированы на свою целевую группу, потому что на современном рынке труда реклама работы должна искать сотрудника, а не наоборот.
Помните, что объявление о работе не всегда самый разумный способ найти подходящего сотрудника. Решения по подбору персонала, которые выполняют большую часть работы за вас, также могут помочь. Вы можете найти рекрутинговые услуги здесь.