Юрист: теперь работодатели обязаны предоставлять больше информации об условиях труда
02.03.2022
C 1 августа вступил в силу целый ряд поправок к Закону о трудовом договоре, в результате чего как у работников, так и у работодателей появятся новые права и обязанности.
О том, на какие поправки в законе стоит обратить внимание работникам и работодателям, в программе "Подробности" на Радио 4 рассказал ведущий юрист-консультант отдела превенции Трудовой инспекции Владимир Логачёв.
Согласно новому закону, работодатель обязан проинформировать сотрудников, устраивающихся на работу после 1 августа, обо всех условиях труда, список которых теперь расширился. При этом информировать устроившихся на работу до 1 августа работодателю нужно только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит.
К новым пунктам условий труда теперь относится информация о возможности обучения, которую предоставляет работодатель, информация об отпусках, о выплате сверхурочных, о форме расторжения трудового договора и о том, в какие учреждения идут удерживаемые из заработной платы налоги.
Изменения также коснулись продолжительности испытательного срока. С 1 августа в случае болезни или отпуска сотрудника, испытательный срок должен быть продлен. Раньше такое было возможно только по соглашению сторон.
Еще одно нововведение, появившееся в условиях труда - возможность совмещать несколько должностей или работать на двух местах работы. Работники и раньше могли этого делать, но теперь это право будет прописано в договоре, за исключением случаев, когда заключается дополнительный договор о конкуренции.
Подробнее с нововведениями можно ознакомиться на сайте www.tooelu.ee.
Источник: https://rus.err.ee/1608673942/