Инспекция труда Эстонии: Что делать, если у вас до сих пор нет на руках копии трудового договора?
24.05.2023
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается вам, а другой поступает во владение работодателя. Однако отсутствие письменной формы не отменяет трудовой договор, но может сильно усложнить доказательство договоренностей. Но если работник приступил к работе, то предполагается, что действует трудовой договор.
Если по какой-то причине работодатель не предоставляет письменный документ трудового договора, вы имеете право запросить эту информацию в любое время (предпочтительно в письменной форме, например направив письмо работодателю на официальный адрес электронной почты). Согласно закону о трудовом договоре работодатель должен передать данные в течение двух недель после получения запроса.
Следует учесть,что работодатель должен хранить письменный документ трудового договора в течение срока его действия, а также десять лет после окончания этого срока. Таким образом обеспечивается сохранение документа, необходимого для разрешения возможных споров, которые могут возникнуть в связи с условиями договора.
Если работодатель не выполнил обязанности, вы в праве обратиться с заявлением в Инспекцию труда для установления трудовых отношений и с требованием о внесении соответствующей записи в регистр работы, если запись в регистре также не производилась.
Напоминаем, что Инспекция труда консультирует по вопросам трудовых отношений и рабочей среды в будние дни с 9:00 до 16:30 по телефону 640 6000 или по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda