Инспекция труда Эстонии - Случай из нашей практики...
29.05.2023
В рабочих отношениях могут возникнуть неожиданные ситуации, когда о быстром и эмоционально принятом решении приходится потом сожалеть. Так случилось и с одной женщиной, которая не знала своих прав и подписала заявление об увольнении под угрозой работодателя.
Очередной случай из практики. Довольно печальный, но для других история может стать поучительной. В Инспекцию на консультацию обратилась молодая женщина. После четырех лет работы ее неожиданно вызвали на беседу к работодателю и уведомили, что решили прекратить с ней сотрудничество. И пока она пыталась переварить информацию, ей тут же подсунули бумажку с ручкой и попросили написать заявление об уходе. По собственному желанию! Быстро! Им некогда, а она задерживает! Потому что если она сейчас же не подпишет это заявление, ее все равно уволят, но тогда уже “по статье”!
Угроза сработала на отлично. Женщина испугалась, схватилась за ручку и тут же подписала все, что от нее хотели. Потому что она где-то слышала страшную страшилку о том, что если работодатель выгоняет работника “по статье” – то ему потом очень трудно найти работу. А работа была ей нужна. Она сама воспитывала ребенка и все расходы были на ней. К тому же ребенок был болезненным и она часто вынуждена была брать больничный по уходу за ним.
Кстати, та самая “статья” по которой женщину грозились уволить - касалась именно частых больничных по уходу за ребенком. Ее обвинили именно в этом. И, как видим, на человека, не посвященного во все юридические тонкости Закона о трудовом договоре, такой шантаж сработал на отлично. Потому что на самом деле, работодатель не имел никакого права угрожать расторжением или расторгнуть трудовой договор по этой причине! И если бы работница не испугалась и не подписала заявление об уходе, она бы в дальнейшем с легкостью оспорила разрыв трудового договора с ней, признав его ничтожным.
Итак, читаем и запоминаем. В обычном порядке работник может разорвать трудовые отношения со своим работодателем ничего не объясняя, а вот работодатель – нет. Он всегда должен обосновать свой отказ от трудового договора с работником. То есть ответить на вопрос, а потом, в случае чего, доказать его в суде или в комиссии по трудовым спорам: почему он не хочет больше с вами сотрудничать? Причины, кстати, даже прописаны в законе. И их не так уж и много. Например, работодатель обанкротился, случилась реорганизация, грядет сокращение и иные чрезвычайные события. Также работодатель может разорвать договор со злостным нарушителем, прогульщиком или выпивохой. И наконец, отказаться от трудового договора по причине здоровья работника. Что с успехом и решили использовать в качестве угрозы работодатели нашей героини. Но только в законе сказано, что основанием для увольнения должна быть именно длительная (не менее четырех месяцев в сумме за последний год) нетрудоспособность самого работника, а уж никак не частые листы по уходу в связи с болезнью ребенка. Поэтому бывают такие случаи, когда работодатели, понимая, что у них нет никаких оснований для увольнения, делают все, чтоб работник сам написал заявление об уходе...
Наши юристы настоятельно советуют ничего не подписывать впопыхах и в состоянии стресса. А также помнить о том, что если работник получил от работодателя соответствующее заявление об увольнении, но не ожидал такого развития событий и не хочет отказываться от трудового договора – он может оспорить его. То есть, в течении 30 дней, предоставить в комиссию по трудовым спорам или суд заявление о признании отказа ничтожным. При оспаривании отказа от договора работодатель должен суметь доказать, что у него была причина и основание для увольнения. Если работодатель не сможет доказать и обосновать основание для увольнения в чрезвычайном порядке, комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника ничтожным. Если работник потребует расторжения трудовых отношений и суд или комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор на основании ходатайства работника, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца.
И чтобы не забыть: если работник уходит с работы по собственному желанию или по согласию сторон – он не сможет рассчитывать на выплаты по страховому возмещению от безработицы. Такая возможность есть у тех, с кем работодатель разрывает трудовой договор по чрезвычайным обстоятельствам, а именно, по экономическим причинам (сокращение), в случае уменьшения трудоспособности работника по состоянию здоровья или если трудовой договор прекращается во время испытательного срока, а также в случае завершения срока действия срочного трудового договора.