Вопрос читателя: можно ли уйти в отпуск до утверждения графика?

Опубликовано в Советы юриста

Вопрос читателя: можно ли уйти в отпуск до утверждения графика?

29.01.2018
На вопрос читателя, можно ли уйти в отпуск до утверждения графика, ответила юрист-консультант Трудовой инспекции Аннели Лепик.

«Графики отпусков на новый год еще только составляются, и у работника вновь возник вопрос о своих правах. Согласно Закону о трудовом договоре, самое позднее к концу марта, работодатель обязан составить график отпусков. В плане должны быть отмечены как основной отпуск, так и дни, не израсходованные в прошлые периоды, а также, при необходимости, иные, предусмотренные законом отпуска, например, учебный, детский или иной отпуск.

В ситуации, когда график отпусков только составляется, работник может уйти в основной отпуск только по соглашению сторон. Однако до утверждения графика, работник можно использовать другие отпуска, например, учебный. О своем желании нужно сообщить работодателю заявлением за 14 дней до начала такого отпуска. Таким образом, до утверждения графика, работник может взять отпуск по договоренности с работодателем.

Однако тут нужно сослаться на исходящее из закона исключение, касающееся тех, кто может требовать основной отпуск до утверждения графика. А именно, работодатель должен учитывать пожелание по времени отпуска, в отношении лиц и ситуаций, указанных в законе. Право требовать основной отпуск в подходящее работнику время есть у женщины до и после ухода в отпуск по беременности и родам, или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Также такое же право есть у мужчины сразу после отпуска по уходу за ребенком, или у женщин во время отпуска по беременности и родам.

Также в перечень входит родитель, который воспитывает ребенка до семи лет. У родителя, ребенку которого семь-десять лет, есть право на отпуск во время школьных каникул. Точно также право на отпуск во время каникул есть у несовершеннолетних, на которых распространяется обязанность обучения в школе.

При назначении отпуска нужно принять в учет пожелание работников, которое разумно согласуется с интересами предприятия работодателя. Важно также знать, что работнику нужно предоставить право на заработанный отпуск до истечения требования отпуска. Если работодатель все же не утвердил график отпусков до конца марта, работник имеет право подать заявление и, начиная с апреля, уйти в отпуск в любое удобное для себя время. Использовать право на отпуск через заявление можно и в том случае, если график есть, но в него внесен не весь основной отпуск. В некоторых случаях, нужно подать заявление как минимум за 14 дней до начала отпускного периода.

Источник: https://rus.postimees.ee/