Инспекция труда Эстонии - пробный день

Поговорим ПРО СТАЖИРОВКУ (ПРАКТИКУ) НА РАБОТЕ

Cогласно эстонскому праву проходить практику на предприятии или в организации можно только в двух случаях:

1. Если учебное заведение направляет учащегося или студента на профессиональную практику или практику по специальности, которой он овладевает.

Договор о стажировке заключается между школой, студентом и учреждением, проводящим стажировку. Плата за это не взимается. В рамках договора о стажировке стажер должен выполнить деятельность и обучение, определенные в договоре.

Если работодатель желает внести дополнительную плату за работу во время стажировки и стажер соглашается, то параллельно с договором о стажировке заключается трудовой договор. В этом случае к трудовому договору в целом применяется Закон о трудовом договоре.

2. Если человек потерял работу и Касса по безработице в качестве услуги рынка труда предоставляет ему возможность пройти трудовую практику.

В понимании Закона об услугах и пособиях рынка труда, трудовая практика, которую безработный, состоящий на учете в Кассе по безработице, проходит для получения практических навыков, является оказываемой у работодателя услугой рынка труда, цель которой - пополнение необходимых для работы знаний и умений безработного. Касса по безработице Эстонии с целью организации трудовой практики заключает с работодателем административный договор, в котором указывается количество проходящих трудовую практику лиц, а также содержание и продолжительность практики, то есть подобная деятельность всегда осуществляется на основании договора.