Может ли работодатель запретить обсуждать с коллегами зарплату?

28.01.2018
Работодатель определил для работников, выполняющих одинаковую работу, разные зарплаты. Как утверждает руководитель, размер заработной платы работникам друг с другом обсуждать нельзя. Такое требование предприятие записало в указ по предприятию и его нарушение наказуемо.

Вопрос: действительно ли можно запретить под угрозой штрафа обсуждать зарплату с коллегами?

Отвечает руководитель отдела Инспекции труда Анни Райгна.

Статья 22 Закона о трудовом договоре гласит, что работодатель имеет право определять, какая информация, касающаяся работы, является конфиденциальной. Такую информацию работник не имеет права разглашать в период работы на предприятии и определенное время после окончания трудовых отношений. Обычно такой конфиденциальной информацией или коммерческой тайной являются данные о производственном процессе. За нарушение работником требования о неразглашении работодатель имеет право требовать с него штраф.

Обычно размер зарплаты работника или его образование не относится к коммерческой тайне.

В законе предусмотрено, что в случае возникновения спора по поводу конфиденциальной информации, работодатель должен доказать, что у него есть оправданный интерес сохранять определенную информацию в тайне.

Уточняющий вывод из объяснений инспектора напрашивается такой:

• - если вы не хотите трудового спора и не хотите разногласий с начальством – не обсуждайте зарплату.
  
• - если так уж вышло, что вы нарушили требование, может вас еще и не оштрафуют.
  
• - если все же вас оштрафуют, и вы решите идти в комиссию по трудовым спорам или в суд,

работодателю придется доказать, что почасовая зарплата работника – это важная информация о производственном процессе, которую нужно считать коммерческой тайной даже в пределах одного предприятия и которой нельзя делиться с коллегой.

Источник: https://news.most.ee/news/