Вопрос читателя: компенсирует ли работодатель покупку очков для работы с мониторами?

23.02.2018
«Я работаю за компьютером и не ношу очки. Около года назад я проходил медицинский осмотр на работе и узнал, что зрение в порядке, но в последние месяцы начал чувствовать, что после рабочего дня глаза начали очень сильно уставать. Пошел с оптику, где выяснилось, что зрение по-прежнему в порядке, но посоветовали носить так называемые нулевые очки, которые специально предназначены для работы с мониторами. Должен ли работодатель компенсировать покупку и таких очков?»

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Трудовой инспекции Пирет Кальюла:

«Для того, чтобы у работодателя возникла обязанность компенсировать приобретение очков для работы с мониторами или других вспомогательных средств, корректирующих остроту зрения, должно быть выполнено два условия: работник должен пройти медицинскую проверку на работе, а острота зрения работника должна снизиться. Изменение остроты зрения может быть связано с усталостью глаз к вечеру, во избежание которого врач, специализирующийся на трудовой медицине, выписывает работнику очки для работы с мониторами.

В постановлении правительства Эстонской республики сказано, что работодатель обязан организовывать для работника, который как минимум половину своего рабочего дня проводит у монитора, медицинскую проверку. Проверка в числе прочего должна охватывать контроль глаз и зрения, учитывая сроки, назначенные специалистом по трудовой медицине или глазного врача, но не реже, чем один раз в три года, или по требованию работника, в случае нарушений зрения, возникших во время работы у монитора.

Обязанность компенсировать приобретение очков или иных вспомогательных средств, корректирующих остроту зрения, исходит из того же постановления, и если в ходе медицинской проверки выяснится, что острота зрения работника снизилась, работодатель должен на основании справки от врача заказать очки, предусмотренные для работы с мониторами, или иные вспомогательные средства, корректирующие остроту зрения, или по договоренности с работником компенсировать их стоимость.

До покупки очков советуем выяснить, есть ли на предприятии порядок компенсации стоимости очков или иных вспомогательных средств, корректирующих остроту зрения. У работодателя есть обязанность компенсировать стоимость очков, но может быть установлен предел, в каких размерах он ее компенсирует. Назначенная сумма должна быть достаточной, чтоб на нее можно было купить очки. Если работник хочет купить более дорогие очки, то разницу должен доплатить сам работник».

Источник: https://rus.postimees.ee/