Инспекция труда Эстонии - Какая разница между компромиссом и примирительным производством в случае трудового спора?

27.11.2025

Компромисс означает, что работник и работодатель идут на взаимные встречные уступки, чтобы разрешить спор. Это может состоять, например в том, что работодатель выплатит часть требуемой суммы, а работник частично откажется от своего требования. Компромисс позволяет разрешить спор быстрее и гибче.

Заключение компромисса является добровольным.

Примирительное производство - это отдельный вид производства, который можно использовать для разрешения трудового спора, если обе стороны на это согласны. Примирительное производство проводит руководитель комиссии по трудовым спорам, в задачи которого входит помочь работнику и работодателю достичь соглашения друг с другом.

Примирительное производство отличается от обычного тем, что тут комиссия не решает, кто прав, кто виноват, а руководитель является посредником при обсуждении и помогает найти взаимоприемлемое решение.