Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НА РАБОТЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ПРОХОДИТЬ АЛКОТЕСТ?

30.12.2025

Как-то мы уже поднимали тему таких проверок, но сейчас, в преддверии выхода из длинных выходных, вопрос звучит особенно остро: имеет ли право работодатель заставлять работника проходить «алкотест», да ещё и под угрозой увольнения? А может, наоборот – у сотрудника есть полное право отказаться?

Сразу уточним: приходить на работу пьяным – нельзя, и это вполне законно может повлечь последствия. Но вот как именно работодатель должен проверять состояние работника – это уже другой вопрос.

Разбираемся юридически, трезво и по существу – даже если вокруг уже пахнет праздником.

Итак, мы должны помнить о том, что Закон о трудовом договоре предоставляет работодателю право и возможность расторгнуть трудовой договор в исключительных случаях, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Однако работодатель должен свое решение обосновать и просто подозрений здесь не достаточно.

При этом ни один закон не регулирует, каким образом работодатель может получить подтверждение своих подозрений в том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения.

С точки зрения защиты персональных данных, определение состояния опьянения сотрудника относится к данным, касающихся здоровья сотрудника, то есть особых видов персональных данных, и это может быть сделано только с согласия сотрудника или в случаях, предусмотренных законом. Поэтому работодатель может лишь предложить пройти алкотест, тест на наркотики или обратиться к врачу, но не имеет права принуждать к этому.

При этом не забываем, что работник в состоянии опьянения может быть опасен для себя и окружающих, а работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работника, его коллег, клиентов и т. д.

Учитывая риски и опасные ситуации, которые могут сопровождать определенные виды работ (например, производство, транспорт и т. д.), стремление работодателя убедиться в трезвости работников, выполняющих эти работы, вполне понятно.

Поэтому в правилах компании может быть предусмотрено добровольное тестирование (о чем работнику должно быть известно при подписании трудового договора). Правила организации труда могут также предусматривать соответствующую процедуру, которая может включать, например, добровольное тестирование на алкотестере каждое утро у ворот предприятия или по прибытии на объект. В таких случаях отказ от теста может считаться нарушением правил внутреннего распорядка и привести к увольнению на основании ст.88 ч.1 п.3 ЗТД (нарушение рабочих обязанностей).

Однако, даже если работник соглашается пройти тест на алкотестере или обратиться к врачу, полученный результат может быть непригоден в качестве доказательства в последующем споре. Если работник не употреблял алкоголь, но результат алкотеста показывает наличие промилле (например, из-за употребления лекарств), это может быть спорной ситуацией.

Ситуация когда работник отказывается пройти тест на алкотестере, тем не менее для работодателя очевидно, что допустить работника к работе нельзя – возможно привлечение свидетелей. Но надо проявлять осторожность с показаниями других сотрудников, поскольку, опять таки, необходимо учитывать правила обработки особых видов персональных данных. Например допустимо превлечение работников, которые уже контактировали с работником в состоянии алкогольного опьянения, но недопустимо специально приглашать коллег для оценки состояния сотрудника. Так же, допустимо привлечь в качестве свидетеля представителя по вопросам охраны труда.

Состояние опьянения на рабочем месте может быть установлено в соответствии с общими правилами доказывания, и его установление, в принципе, возможно только путем выявления изменений или нарушений в типичных физических или психических функциях или реакциях человека, вызванных употреблением алкоголя.

Как видно из вышеизложеного работодатель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения, но обязан действовать правомерно. Принудительное тестирование недопустимо, а доказательства опьянения должны быть получены законнымпутем и обоснованными. При отсутствии медицинского теста состояние опьянения может устанавливаться по внешним признакам и поведению, однако с соблюдением требований охраны труда и защиты персональных данных.

И напоследок – важное напоминание, особенно в праздничный сезон.

Да, работодатели не всегда правильно организуют проверку, да, иногда требуют невозможного, но есть одна вещь, в которой закон и здравый смысл полностью совпадают: НА РАБОТУ НУЖНО ПРИХОДИТЬ ТРЕЗВЫМ!