Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ «ДНИ ЗДОРОВЬЯ» НА РАБОТЕ?...
14.01.2026
«Расскажите подробнее про «дни здоровья», - попросили нас в комментариях под постом, где мы упоминали об этих самых днях.
Если коротко, то дни здоровья – это дополнительная льгота, а не юридическая обязанность. Потому что действующее законодательство Эстонии не предусматривает предоставление дней для восстановления здоровья, а как правило, является одним из способов мотивации сотрудников.
На практике, это день или несколько дней в году, которые работник может использовать как выходной для заботы о здоровье без потери зарплаты.
Право на день для восстановления здоровья определяется правилами организации труда, установленными работодателем, или другими внутренними документами, либо коллективным договором. То есть, работодатель может самостоятельно определять, как и на каких условиях он предоставляет сотрудникам такой день.
Это означает, что правила, установленные работодателем, должны разъяснять порядок предоставления/использования дней для восстановления здоровья. Работник должен знать, сколько дней оплачивается по болезни, как эти дни компенсируются (например, является ли этот день неоплачиваемым или рассчитывается на основе заработной платы или других оснований), сокращается ли норма рабочего времени при использовании дня по болезни или работник должен отработать эти часы позже, истекает ли срок действия дня по болезни или он переносится на следующий период, как необходимо уведомить об использовании дня по болезни (включая процедуру предварительного уведомления и/или согласования использования) и т. д.
Таким образом, работодатель имеет право определять порядок использования дней здоровья в одностороннем порядке.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda