Печать

Инспекция труда Эстонии - ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО СПРАШИВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Опубликовано в Советы юриста

foto15.01.2026

Представьте, вы пришли устраиваться на работу, и разговор начинается вполне обычно – про опыт, навыки, прошлые проекты... А потом вдруг звучит вопрос, от которого становится не по себе.😲

👉 «Вы замужем?»

👉 «А дети есть? Планируете?»

👉 «Как часто вы болеете?»

👉 «А как вы относитесь к политике / религии?»

В этот момент многие теряются: отвечать или нет? А если не отвечать – не повлияет ли это на решение работодателя?🤔

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

На самом деле, во время подбора персонала работодатель вправе задавать только те вопросы, которые напрямую связаны с будущей работой.

Например:

💬 предыдущий опыт работы;

💬 навыки и квалификация;

💬 готовность выполнять конкретные рабочие задачи.

❌ О чём спрашивать нельзя?

Без очень чёткой и связанной с работой причины работодатель, как правило, не имеет права интересоваться:

🚫 семейным положением, наличием детей или планами по их рождению;

🚫 прохождением срочной службы;

🚫 политическими или религиозными взглядами;

🚫 сексуальной ориентацией;

🚫 состоянием здоровья или инвалидностью;

🚫 личной жизнью, не связанной с работой (хобби, досуг и т. п.).

Важно понимать: хороший работник - это про навыки и ответственность, а не про семейное положение или личные обстоятельства.

В то же время, если сам кандидат считает, что какая-то тема может повлиять на организацию работы (например, необходимость гибкого графика), разумно обсудить это открыто. Честность помогает обеим сторонам. 🙄

❓ Приходилось ли вам сталкиваться на собеседовании с вопросами, которые казались слишком личными? И с учётом всего этого – как вы считаете, нормально ли «гуглить» кандидата перед приёмом на работу или нет? 👇

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda