Юрист: ни работодатель, ни сам работник не могут принять решение, открывать ли больничный
18.01.2026
Вопросы оформления больничного листа нередко вызывают споры между работниками и работодателями, особенно после праздников или в ситуациях, когда сотрудник внезапно не выходит на работу. В Трудовой инспекции подчеркивают, что решающую роль здесь всегда играет медицинская оценка, а не субъективное мнение сторон.
Юрист Трудовой инспекции Владимир Логачёв в интервью Радио 4 напомнил, что право открывать больничный лист принадлежит исключительно врачу. Ни работодатель, ни сам работник не могут самостоятельно принять такое решение.
"Состояние работника может оценить только врач, и только врач может сказать, действительно это вызвано состоянием здоровья и открывает ли он больничный. А работодатель не может запретить брать больничный – это право работника, и если работник все-таки его берет, тогда открывается больничный лист, за этот период платится компенсация и работник не должен отрабатывать эти часы после того, как он выйдет", – пояснил он.
При этом сотрудник должен своевременно уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предполагаемой длительности отсутствия. Точные сроки не всегда известны сразу, однако даже ориентировочная информация помогает работодателю скорректировать рабочие процессы – перераспределить обязанности или временно нанять замену.
Отсутствие связи с работником может привести к недоразумениям. Если работодатель не знает, что открыт больничный лист, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. В таком случае у работодателя появляется право направить официальное письменное предупреждение.
"В письменном предупреждении важно указать, в чем заключается нарушение, какое поведение ожидается от работника, дать разумный срок для исправления ситуации и обозначить возможные последствия, вплоть до расторжения трудового договора", – отметил Логачёв.
Отдельно он обратил внимание на ситуации, когда человек чувствует себя плохо после корпоративов или праздников. Сам по себе факт празднования не является основанием для больничного –ключевым остается состояние здоровья. Если есть травма или серьезное ухудшение самочувствия, оценку снова дает врач. При этом похмелье или остаточные явления опьянения могут представлять опасность на рабочем месте, особенно если работа связана с техникой или физическими нагрузками.
В подобных ситуациях больничный не единственный выход. По договоренности стороны могут выбрать альтернативные решения: взять день отпуска, оформить неоплачиваемый выходной, изменить график работы или предоставить разовый оплачиваемый выходной.
Юрист подчеркнул, что большинство конфликтных ситуаций можно предотвратить, если стороны готовы к открытому общению. Главный совет и для работников, и для работодателей остается неизменным: своевременно информировать друг друга и выстраивать диалог – именно он чаще всего помогает найти решение без конфликтов и крайних мер.
Источник: https://rus.err.ee/