Несчастный случай на работе: когда вы имеете право на стопроцентный больничный

Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Трудовой инспекции:

О несчастном случае на производстве идет речь тогда, когда ущерб здоровью был причинен при выполнении трудового задания, данного работодателем, при другой работе, выполняемой с его разрешения, или во время любой иной деятельности в интересах работодателя. Как правило, несчастные случаи, происходящие при выносе мусора с рабочего места, считаются производственными. 

Работодатель обязан расследовать все несчастные случаи на производстве. Расследованию подлежат и те, которые не повлекли за собой временную нетрудоспособность пострадавшего и не стали причиной оформления больничного. Цель расследования - выяснить обстоятельства и причины происшествия. Зная их, можно предотвратить повторение подобного случая.

Например, если дело было в скользкой наружной лестнице, стоит продумать, как организовать работу, в том числе уход за лестницей, так, чтобы работникам не приходилось передвигаться по скользкой лестнице.

Если несчастный случай на производстве повлек за собой временную нетрудоспособность, работодатель по результатам расследования обязан составить рапорт о несчастном случае. Рапорт можно оформить в среде самообслуживания Трудовой инспекции. Е

Если в больничном листе причиной освобождения от работы указан несчастный случай на производстве и работодатель направил в Трудовую инспекцию рапорт, Касса здоровья выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего дневного дохода.

Пособие выплачивается, начиная со второго дня листка нетрудоспособности, и рассчитывается исходя из дохода за предыдущий календарный год.

Пострадавший в результате несчастного случая на производстве может ознакомиться с рапортом в той же среде самообслуживания Трудовой инспекции. Для этого нужно войти в личный кабинет частного лица по адресу iseteenindus.ti.ee, используя ID-карту, mobiil-ID или Smart-ID.

Источник: https://zdorovje.postimees.ee/