Если работодатель предлагает дни здоровья, важно, чтобы никого не дискриминировали

Юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачёв пояснил в интервью Радио 4, что дни здоровья – это, по сути, просто дополнительные выходные, которые законом никак не регулируются. Это просто опция для работодателя и работника, когда они могут договориться о том, что помимо основного отпуска и других возможностей у работника есть еще несколько выходных. Все нюансы – как они регулируются, сколько этих дней положено, как надо оповещать работодателя – зависят от предприятия и от договоренностей. 

"Главное, чтобы эти договоренности не противоречили закону, и, во-вторых, чтобы никого не дискриминировали. То есть нельзя, допустим, давать дни здоровья только мужчинам или только женщинам. То есть надо всех работников равно оценивать и равно с ними обращаться", – подчеркнул Логачёв. 

Он добавил, что, если работодатель предлагает такую опцию, чтобы уменьшить вероятность возможного спора, необходимо прописать это положение в трудовом договоре либо в правилах внутреннего распорядка. 

"Стоит расписать, во-первых, сколько этих дней, зависит ли их количество от стажа или от чего-то еще, потому что есть предприятия, которые дают больше дней здоровья тем работникам, у кого стаж очень большой. И, во-вторых, надо указать, как и когда стоит оповещать работодателя о взятии дня здоровья. Тут возможны любые договоренности, главное, чтобы это сторонам подходило", – сказал юрист. 

Учитывая то, что на рынке труда все меньше и меньше квалифицированной рабочей силы, работодатели стараются как-то компенсировать часть зарплаты или другие пособия, чтобы вовлечь работников. И такие возможности, как дни здоровья, или, например, компенсация на спорт, дают мотивацию работнику сделать выбор в пользу именно этого работодателя. 

Логачёв отметил, что в классическом понимании дни здоровья не оплачиваются, но в любом случае это должно быть урегулировано трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Могут быть такие варианты, когда работник может взять один неоплачиваемый день здоровья в месяц или до трех оплачиваемых дней здоровья в год. Это зависит от договоренностей и обязательно должно обсуждаться. 

Источник: https://rus.err.ee/