Инспекция труда Эстонии - РАВНАЯ И СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА!!!

17.02.2026

Уже к июню 2026 года в эстонское законодательство должны быть перенесены директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 13,1%. Это означает, что для получения равной с мужчинами оплаты женщины должны работать на 33 рабочих дня больше.

И хотя разрыв всё же сократился (в 2022 году он составлял 17,7), нам всё ещё предстоит долгий путь — по сравнению со средним показателем по Европе мы по-прежнему отстаём.

Почему так происходит?

На разрыв в оплате труда в первую очередь влияют гендерные стереотипы, которые направляют выбор женщин и мужчин, формируют их карьерные пути, влияют на распределение обязанностей по уходу, а также на политику работодателей в сфере оплаты труда и управления персоналом.

Часто работодатели считают, что у них такой проблемы нет. А статистика говорит иначе.

Среди руководителей женщины составляют 39,7%.

В правлениях и советах директоров крупных биржевых компаний женщин лишь около 20%.

В среднем по Европейскому союзу этот показатель почти в два раза выше.

Анализируют ли работодатели показатели своих компаний?

Директива устанавливает обязанности работодателей по отчётности в зависимости от числа сотрудников: компании с численностью более 250 сотрудников будут ежегодно с 2027 года предоставлять отчёт о гендерном разрыве в оплате труда; организации с 150–249 сотрудниками — каждые три года; организации с 100–149 сотрудниками — каждые три года с 2031 года.

Если в отчёте будет выявлен гендерный разрыв в оплате труда более 5%, который не может быть оправдан объективными, гендерно-нейтральными критериями, работодатель должен установить совместную оценку оплаты труда с представителями сотрудников и скорректировать её соответственно.

Справедливая заработная плата формируется не на основе интуиции, а на основе осознанных решений.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda