ОБЪЯСНЯЕМ | Должен ли оплачиваться пробный день?
21.03.2026
Многие работодатели до сих пор считают, что „пробный день“ — это просто возможность посмотреть на работника в деле и ничего за это не платить. Но это не так, пишет Инспекция труда Эстонии на своей странице в Facebook.
Для проверки навыков работника предусмотрен испытательный срок, а не бесплатная работа, подчеркивает Инспекция труда.
По закону понятия „пробный день“ как отдельной формы работы не существует. Если человек приступил к выполнению рабочих обязанностей с согласия работодателя, между сторонами возникают трудовые отношения, даже если письменный договор еще не подписан.
Только в том случае, когда работник приходит на пробный день лишь для того, чтобы ознакомиться со своим будущим рабочим местом и не выполняет рабочих заданий и реальной работы, работодатель не обязан за это платить.
Если работник работал, но оплату не получил, он может требовать выплаты заработной платы, в том числе и через комиссию по трудовым спорам.
Но обратите внимание: в нашей практике случались совершенно дикие истории. К нам обращались люди, которые не один и не два дня работали по 10–12 часов и при этом не знали о работодателе ничего, кроме цвета машины и имени человека, который привозил их на работу.
Важно! При обращении в комиссию по трудовым спорам необходимо предоставить доказательства: например, переписку с работодателем о том, где, когда и почему будет выполняться работа, фотографии с места работы — не просто неизвестный объект, а такие, где видно, что вы выполняете работу. Попросите коллегу вас сфотографировать: если всё будет хорошо, у вас будет памятная фотография о первом рабочем дне, а если нет — это уже доказательство. Также возможны и другие подтверждения того, что работа действительно выполнялась.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/