Инспекция труда Эстонии - ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ВЫГОДНЕЕ ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ ДЕНЬГАМИ?

12.05.2026

Закон говорит, что сверхурочная работа должна быть компенсирована. И если про компенсацию деньгами в полуторократном размере мы все слышали, то почему о компенсации свободным временем говорят намного реже?

А ведь по умолчанию сверхурочная работа должна компенсироваться именно свободным временем. И не просто свободным, а именно свободным ОПЛАЧИВАЕМЫМ временем.

Что это значит?

А значит это то, что в таком случае переработка оплачивается уже дважды.

Первый раз — когда оплачивается количество переработанных часов.

Второй раз — когда вам предоставляют свободное время, которое также оплачивается как обычное рабочее время.

Давайте рассмотрим на примере

Допустим, вы работаете с понедельника по пятницу по 8 часов. И работодатель попросил вас выйти в субботу поработать 4 часа, потому что пришёл срочный заказ. Соглашения об оплате сверхурочной работы деньгами не было, а значит, по умолчанию эти 4 часа вам должны компенсировать свободным оплачиваемым временем.

И вот первый раз вам оплатят эти 4 часа как обычное рабочее время. А когда, например, в понедельник вы придёте на работу на 4 часа позже, эти часы вам оплатят второй раз — так, как будто вы их отработали.

В итоге получится, что вам компенсировали переработку свободным оплачиваемым временем.

Но на практике работодатели часто забывают, что это не просто перенос рабочих часов с субботы на понедельник, а именно сверхурочные часы, которые должны быть оплачены как в субботу, так и в понедельник.

Именно поэтому многие работодатели предпочитают доплату деньгами — это часто дешевле, чем предоставление оплачиваемого свободного времени.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda