Государственная, или первая пенсионная ступень, действует по принципу солидарности и финансируется за счет социального налога. Из социального налога в 33%, уплачиваемого с зарплаты работника, 13 процентных пунктов направляются на медицинское страхование, а оставшаяся часть - на поддержку нынешних пенсионеров, объясняет фондовый управляющий компании Luminori pensionifondid Вахур Мадиссон.
Эксперт объясняет: как зарплата и трудовой стаж влияют на будущую пенсию
12.05.2026
Пенсионная система Эстонии основана на трех ступенях, каждая из которых играет свою роль в формировании дохода человека в пенсионном возрасте. Хотя система с годами менялась, главный принцип остался прежним - как количество отработанных лет, так и размер заработной платы напрямую влияют на размер пенсии.
Для получения пенсии по старости человек должен иметь не менее 15 лет трудового стажа. Размер пенсии при этом складывается из нескольких компонентов.
С одной стороны существует базовая часть, одинаковая для всех, но помимо нее при расчете пенсии учитываются как накопленные до 1999 года пенсионные паи за стаж, так и более поздние страховые паи, зависящие от размера уплаченного социального налога.
С 2021 года в системе появилась также объединенная часть, состоящая из двух компонентов: один представляет собой одинаковую для всех солидарную часть, а второй зависит от заработной платы человека и уплаченных налогов. Таким образом формируется четкая связь.
«Чем выше зарплата и продолжительнее трудовой стаж, тем больше и государственная пенсия. Те, чей трудовой стаж составляет менее 15 лет, имеют право на народную пенсию», - отметил Мадиссон. По состоянию на 1 мая этого года размер народной пенсии составляет 414,1 евро и не зависит от прежней трудовой деятельности или доходов.
Накопительная пенсия, или вторая ступень, действует по принципу, согласно которому каждый человек сам делает вклад в свое будущее. В рамках этой системы сумма, перечисляемая в пенсионный фонд, удерживается из брутто-зарплаты человека, к которой государство добавляет еще 4% за счет социального налога.
С прошлого года система стала еще более гибкой - прежнюю ставку собственного взноса в размере 2% можно увеличить до 4% или даже до 6%. Это означает, что при большем взносе увеличивается и объем накапливаемых пенсионных активов.
«Чем выше заработная плата человека, тем больше взносов поступает во вторую ступень и тем увереннее можно чувствовать себя в пенсионном возрасте», - сказал Мадиссон. Поскольку взносы во вторую ступень производятся из брутто-зарплаты до вычета налогов, это является эффективным способом долгосрочного накопления.
Третья пенсионная ступень является добровольной и дает людям возможность самостоятельно решать, сколько и когда откладывать денег на пенсию. В отличие от первой и второй ступени, она напрямую не связана с трудовым стажем или доходами, однако, по словам Мадиссона, ключевую роль здесь играет долгосрочное и последовательное накопление.
Дополнительным преимуществом этой ступени является льгота по подоходному налогу. Без уплаты налога можно инвестировать до 15% годового брутто-дохода или до 6000 евро в год. Взносы сверх этой суммы также разрешены, однако на них налоговая льгота не распространяется.
«Хотя все три пенсионные ступени различаются между собой, их объединяют личный вклад человека и его выбор. Трудовой стаж и зарплата действительно существенно влияют на первую и вторую ступень, однако осознанные действия, например выбор более высокой ставки взносов или инвестирование в третью ступень, могут значительно увеличить размер пенсии», - подчеркнул Мадиссон.
Источник: https://rus.postimees.ee/