Инспекция труда Эстонии - КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ?

18.05.2026

Это очень популярный вопрос, с которым к нам обращаются чуть ли не каждый день. И почему-то по этому поводу у всех разные предположения: кто-то говорит — в день следующей зарплаты, кто-то — в течение 3 или 10 дней.

Но что говорит закон?

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в последний день трудовых отношений.

В окончательный расчёт входят:

• заработанная, но ещё не выплаченная заработная плата;

• компенсация за неиспользованные дни отпуска (если такие имеются);

• доплаты, суточные и другие подлежащие выплате суммы.

Если работодатель задерживает выплату, работник имеет право требовать пени за каждый день просрочки платежа.

Что делать, если расчёт не выплачен?

Обратиться к работодателю письменно и потребовать выплату.

Если договориться не удалось — обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Но обратите внимание: требовать окончательный расчёт возможно только в тех случаях, когда прекращение трудовых отношений можно доказать, то есть оно оформлено в письменно воспроизводимой форме. Иначе доказать факт прекращения трудовых отношений невозможно.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda