Инспекция труда Эстонии - ВРАЧ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА ЗАПРЕТИЛ МНЕ РАБОТАТЬ. И ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ БУДЕТ?

22.05.2026

Если врач по гигиене труда после осмотра пришёл к выводу, что работнику противопоказано продолжать работу в прежних условиях, работодатель не может проигнорировать это заключение и обязан принять меры.

По возможности работодатель должен изменить условия труда или предложить другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника. Если другой подходящей работы нет (или работник отказывается от предложенной работы), работодателю не остаётся ничего иного, как прекратить трудовой договор в связи со снижением трудоспособности работника (ст. 88 ч. 1 п. 1 ЗТД).

Работодатель обязан соблюдать срок предварительного уведомления в зависимости от трудового стажа работника:

менее 1 года работы — 15 календарных дней;

от 1 до 5 лет — 30 календарных дней;

от 5 до 10 лет — 60 календарных дней;

более 10 лет — 90 календарных дней.

Если срок предварительного уведомления не соблюдается и работника увольняют сразу (поскольку работодатель больше не может допускать работника к работе, да и сам работник вправе отказаться выполнять противопоказанную ему работу), срок уведомления компенсируется деньгами.

При прекращении трудового договора на основании ст. 88 ч. 1 п. 1 ЗТД дополнительных компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено.

Выплачиваются:

заработная плата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

компенсация за срок уведомления (если он не соблюдён).

После прекращения трудовых отношений работник может зарегистрироваться в Кассе по безработице и ходатайствовать о страховом возмещении по безработице на основании дохода.

В течение первых 100 дней выплачивается 60% от средней заработной платы за календарный день, затем — 40%.

Помните: если работа вредит вашему здоровью, то это нельзя оставлять без внимания.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda