Инспекция труда Эстонии - РЕШИЛИ УВОЛЬНЯТЬСЯ? НЕ ОШИБИТЕСЬ СО СРОКОМ ПРЕДУВЕДОМЛЕНИЯ.

08.06.2026

Многие считают так: «Отправил заявление сегодня — значит, срок уже пошёл».

Но это не совсем так.

Срок предуведомления начинает отсчитываться со дня, который следует за днём события. А событием в данном случае является получение работодателем вашего заявления.

То есть если работодатель получил ваше заявление сегодня, первый день срока предуведомления будет завтра.

Напомним:

во время испытательного срока работник должен предупредить работодателя за 15 календарных дней;

после окончания испытательного срока — за 30 календарных дней.

В своём заявлении работнику необходимо указать, какой день будет последним днём трудовых отношений. И эту дату работник указывает сам.

Почему это важно?

Если работник не соблюдает срок предуведомления, работодатель может потребовать компенсацию. Размер компенсации — средняя заработная плата работника за каждый РАБОЧИЙ день, который приходится на обязательный срок предуведомления.

И ещё

Для целей компенсации считаются рабочие дни по календарю, то есть дни с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников. Даже если по вашему графику рабочие дни выпадают иначе.

 Поэтому прежде чем указывать в заявлении последний день трудовых отношений, обязательно пересчитайте срок предуведомления. Ведь неправильный расчёт может стоить Вам денег.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda