Инспекция труда Эстонии - «ХОЧЕШЬ В ОТПУСК — НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ».

20.07.2026

«ХОЧЕШЬ В ОТПУСК — НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ».

Именно такие слова услышал от работодателя работник, который обратился к нам с вопросом: действительно ли он обязан самостоятельно искать человека на своё место, ведь он работает по трудовому договору?

Ответ однозначный: нет, не обязан.

Работник не должен искать себе замену ни на время отпуска, ни на период болезни, ни в других случаях, когда он отсутствует на работе на законных основаниях.

Организация работы, распределение обязанностей и поиск замещающего сотрудника — ответственность работодателя.

Именно поэтому работодатель имеет право составлять график отпусков: это позволяет заранее планировать рабочий процесс и избегать ситуаций, когда работать просто некому.

Если работодатель не составил график отпусков до 1 апреля, работник вправе самостоятельно определить время отпуска, уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.

После этого работодателю остаётся решить, как организовать работу: распределить задачи между другими сотрудниками, временно изменить рабочий процесс или принять человека на место временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Работодателю необязательно оставлять это решение на последний момент. Он может предусмотреть порядок замещения заранее — например, закрепить во внутренних правилах или должностных обязанностях, кто кого заменяет и какую часть работы отсутствующего коллеги выполняет.

При этом замещающий сотрудник не всегда автоматически получает доплату: закон прямо этого не предусматривает. Однако если дополнительные обязанности существенно увеличивают нагрузку, повышают ответственность или интенсивность работы, условия замещения и вопрос оплаты разумно согласовать заранее.

Также важно сразу обсудить, какие именно задачи необходимо выполнить в период замещения и какие собственные обязанности можно отложить. Ведь очевидно, что один работник не всегда способен качественно выполнять работу сразу за двух человек.

Если из-за замещения приходится работать сверх установленного рабочего времени, это уже может считаться сверхурочной работой. Такая работа допускается только по соглашению сторон и должна компенсироваться свободным временем или, по договорённости, деньгами.

Итак, ваша задача во время отпуска — отдыхать, а не подбирать персонал себе на замену. Тем, кто остаётся на работе, важно заранее понимать, какие обязанности им передаются, в каком объёме и на каких условиях. Если что-то непонятно, не стоит стесняться обсуждать это с работодателем, ведь обсуждение — первый шаг к решению проблемы.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda