Инспекция труда Эстонии - СЧИТАЕМ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: ЧТО УЧИТЫВАЕМ, А ЧТО НЕТ?..

30.07.2026

Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.

По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.

В расчёт включаются выплаты за выполненную работу:

— основная заработная плата;

— доплаты за работу в ночное время и в праздничный день;

— премии и бонусы, связанные с результатами труда;

— вознаграждение за сверхурочную работу;

— другие выплаты, произведённые именно за выполнение трудовых обязанностей.

Важно учитывать не только дату выплаты премии, но и период, за который она была заработана. Например, годовая премия за результаты работы распределяется пропорционально по месяцам соответствующего года.

В среднюю заработную плату не включаются:

— отпускные;

— пособие по временной нетрудоспособности — больничные;

— суточные в случае зарубежной командировки;

— плата за время дежурства;

— компенсации расходов, например возмещение расходов за использование личного автомобиля;

— премии и бонусы, не связанные с результатами труда, например премия к юбилею или другой знаменательной дате;

— другие выплаты, которые не являются вознаграждением за выполненную работу.

При расчёте учитываются только те суммы, которые были заработаны и срок выплаты которых уже наступил. То есть имеет значение не дата фактической выплаты, а дата, когда она должна была быть произведена согласно договору.

Также важно помнить: порядок расчёта зависит от того, какая именно выплата производится. В одних случаях рассчитывается средняе-календарная, в других — средняя оплата за рабочий час, рабочий день или месяц.

Поэтому при проверке расчёта недостаточно просто сложить все полученные за полгода суммы и разделить их на шесть. Сначала необходимо определить:

за какой период учитываются выплаты;

являются ли они оплатой за выполненную работу;

за какой период они были заработаны;

какие дни должны быть исключены из расчёта;

какой вид средней оплаты применяется в конкретной ситуации.

Неправильное включение премий, компенсаций или периодов отсутствия может существенно изменить итоговую сумму.

Сохраняйте публикацию — эта информация может пригодиться при проверке отпускных, окончательного расчёта или компенсации при прекращении трудовых отношений.

Больше информации вы найдёте на нашей странице Tööelu:

https://tooelu.web.tehik.ee/.../vychislenie-sredney...

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda