Инспекция труда Эстонии - ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ?

05.08.2026

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ? 

Как раз наоборот  

Если вы отдельно не договорились с работодателем об ином, автоматически применяется установленный законом испытательный срок — 4 месяца с первого фактического рабочего дня.

Чтобы сократить испытательный срок или вовсе от него отказаться, нужно достичь соглашения с работодателем и зафиксировать его письменно, например в трудовом договоре.

Есть ещё один важный нюанс: отпуск и период временной нетрудоспособности по общему правилу не засчитываются в испытательный срок. Поэтому из-за продолжительного отсутствия испытательный срок действительно может закончиться позже, чем через четыре календарных месяца.

При этом указывать конкретную дату окончания испытательного срока необязательно. Но если вы хотите, чтобы отпуск или больничный не продлевали испытательный срок, это нужно отдельно прописать в договоре.

Читайте договор внимательно Но помните: иногда важно не только то, что в нём написано, но и то, чего в нём нет.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda