Больничный открыли прямо в рабочий день: оплатят ли отработанные часы?
26.09.2026
Если вы заболели во время рабочего дня и решили оформить больничный, возникает вопрос: как будет учитываться время, которое вы уже успели отработать? В Трудовой инспекции объяснили, как в таком случае должны действовать работник и работодатель.
Читательница Rus.Postimees Арина, несмотря на плохое самочувствие, вышла на работу. «Сначала я чувствовала себя относительно нормально. В середине рабочего дня я поняла, что мне становится все хуже. Хотя это была пятница, впереди у меня были рабочие суббота и воскресенье, поэтому я решила оформить больничный и сразу попыталась связаться со своим семейным врачом», - рассказывает она.
Поскольку ей не удалось сразу связаться с семейным врачом и она не была уверена, удастся ли ей это сделать в тот же день, она продолжила работать. Позднее ей все-таки позвонила медсестра семейного врача.
«К тому моменту я чувствовала себя ужасно, а до конца рабочей смены было еще больше двух часов. Поскольку я не была уверена, что смогу доработать до конца, больничный открыли с этого же дня», - объясняет Арина.
Подводить коллег ей не хотелось, поэтому она решила работать, пока позволяли силы. В итоге оставшиеся два с половиной часа она отработала и благополучно ушла на больничный.
Позже в бухгалтерии ей сообщили, что хотя она полностью отработала смену, первый день больничного необходимо отметить как день отсутствия на работе.
«Значит ли это, что мне не должны оплачивать этот день? В бухгалтерии порекомендовали в следующий раз менять день начала больничного, если я смогла отработать всю смену. А если бы я все-таки не смогла доработать оставшиеся часы и была вынуждена уйти в тот же день на больничный? Отработанные часы не должны были бы оплатить?» - задается вопросом читательница.
Отработанные часы должны учитывать
По словам ведущего юриста-консультанта Трудовой инспекции Владимира Логачева, если работник фактически выполнял работу, это время должно быть учтено как рабочее, и за него должна быть выплачена зарплата.
«Открытие больничного той же датой не отменяет уже отработанные часы, - подчеркивает он. - Работодатель обязан вести учет рабочего времени и выплачивать работнику зарплату за выполненную работу».
Больничный предназначен для периода, когда работник из-за болезни не может выполнять свои рабочие обязанности. «Поэтому, если работник полностью отрабатывает свою смену и хочет оформить больничный только после этого, было бы разумно попросить медицинского работника открыть больничный со следующего дня», - отмечает он.
Если больничный все же открыт с того же дня, это не дает работодателю права отметить работника отсутствующим за весь день и не учитывать фактически отработанные часы. «Работодатель обязан вести учет рабочего времени и выплачивать зарплату за выполненную работу», - еще раз отмечает Логачев.
По его словам, то же самое относится к ситуации, когда работник заболевает в течение рабочего дня и, например, уходит с работы в середине смены.
«Отработанные часы должны быть учтены как рабочее время, и за них должна быть выплачена зарплата. Оставшуюся часть рабочего дня работник может отсутствовать на работе по причине болезни», - говорит юрист-консультант Трудовой инспекции.
В то же время, как говорит Логачев, следует учитывать, что работа во время больничного, как правило, не разрешена, и это может повлиять на право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
«Поэтому работнику стоит точно объяснить медицинскому работнику, полностью ли он уже отработал этот день или ушел с работы в течение дня. Если дата начала больничного была указана ошибочно, медицинский работник может исправить дату начала листа нетрудоспособности», - рекомендует он.
Источник: https://rus.postimees.ee/